Licenciement pour faute grave passé à lourde
juju
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30 sept. 2009 à 13:23
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 30 sept. 2009 à 15:29
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30 sept. 2009 à 14:06
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Bonjour
dans la faute lourde il y a tout de même la volonté de nuire et de plus des conséquences assez graves pour la suite pour ne pas prendre ce type de décision à la légère, donc la réponse est oui, ils peuvent faire ce qu'ils eulent mais par contre plus le delta entre la réalité des faits et la décision sera important, plus l'employeur risque de voir un réajustement du licenciement à sa charge en cas de prud'homme, donc tout ceci n'est pas sans conséquences...
pour info on lui reproche quoi au juste ???
dans la faute lourde il y a tout de même la volonté de nuire et de plus des conséquences assez graves pour la suite pour ne pas prendre ce type de décision à la légère, donc la réponse est oui, ils peuvent faire ce qu'ils eulent mais par contre plus le delta entre la réalité des faits et la décision sera important, plus l'employeur risque de voir un réajustement du licenciement à sa charge en cas de prud'homme, donc tout ceci n'est pas sans conséquences...
pour info on lui reproche quoi au juste ???
Merci pour cet info mais la liste est tellement longue bcp de choses ne sont pas rééllement justifiés!
Mais ils ont l'air d'etre sans pitié, le menace de vol et ont cité un client pret a faire une attestation qui va ds leur sens maintenant je pense qu'ils l'accusent de bcp de choses sans vraiment avoir de fondement !!!
Mais ils ont l'air d'etre sans pitié, le menace de vol et ont cité un client pret a faire une attestation qui va ds leur sens maintenant je pense qu'ils l'accusent de bcp de choses sans vraiment avoir de fondement !!!
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30 sept. 2009 à 15:29
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en règle général plus la liste est longue, moins il y a de fondement à un licenciement... il y a une différence entre se débarrasser de quelqu'un et faire de la gestion de personnel...
vous avez quoi comme option :
- un procés prud'hommal
- des élus de CE ou des DP pour bouger un petit peu
- la négociation en expliquant gentiment à votre employeur ce qu'il risque de payer quand vous aurez gagné votre procés...
- il veut partir, il a d'autres options professionnelles ???
pas mal de choix en fait!!!
vous avez quoi comme option :
- un procés prud'hommal
- des élus de CE ou des DP pour bouger un petit peu
- la négociation en expliquant gentiment à votre employeur ce qu'il risque de payer quand vous aurez gagné votre procés...
- il veut partir, il a d'autres options professionnelles ???
pas mal de choix en fait!!!
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