Bonjour,

J'ai travaillé pendant plus de 5 mois pour une agence d'intérim.
J'ai signé à chaque fois des périodes de plus en plus longues (1 jour / 3 jours / 1 semaine / 1 mois, etc) pour la même mission.
Bref, au bout de 1 mois et demis, le 27/04/09 le premier jour de l'un de ces contrats, j'ai dut m'absenter 48H sans pouvoir téléphoner à aucun moment. J'ai juste eu le temps de laisser un message différé sur MSN à un de mes collègues de l'entreprise cliente.

Je rappel donc l'agence d'intérim quelques jours plus tard, qui au début traine des pieds, mais finis par me réembaucher la semaine suivante, toujours pour le même poste.

Enfin, l'entreprise cliente à décidé de m'embaucher en CDD pendant 2 mois, mais n 'ayant plus de gout pour ce poste j'aimerai me tourner vers d'autres opportunités, et n'ai donc pas renouveler mon CDD.

Bref, ce matin je me rend au pôle emploi, et on m'apprend que le contrat signé le 27/04/09 à été rompu pour cause de démission. Je tombe alors des nues, et évidement je pense aux fameux "abandon de poste".

Après recherche sur internet, il apparait qu'un abandon de poste n'entraine en aucun cas une démission "de fait", mais au pire un licenciement pour faute grave; je suis donc dans mon droit ?

J'ai rappelé l'agence d'intérim, la femme que j'ai eu au téléphone, n'à pas su me répondre, et attend le retour de sa responsable pour me répondre. Mais selon elle, c'est bien un "abandon de poste" et donc "une démission de fait".

Voici donc les questions que j'aimerai à vous poser, amis de la législation :-)

- 1) le code du travail stipule-t-il bien que l'abandon de poste signifie nécessairement "une démission de fait"
- 2) le dit code contient il des particularités; par exemple selon les départements
- 3) autre particularité: la législation en matière d'intérim diffère-t-elle du code du travail "général"
- 4) Il semblerait -selon les Assedics- que, débutant ce contrat le 27/04, j'aie abandonné mon poste le 27/04; le code du travail ne prévoit il pas un temps de préavis, plutôt que de décider en fin de journée que j'ai "abandonné mon poste" ?

- 5) n'ayant pas le contrat d'interim sous les yeux, si une clause venait à prévoir que:
- "abandon de poste" = "démission de fait, sans préavis dans la journée"

Une telle clause serait-elle abusive ? Car je ne suis pas chez moi pour le moment, et ne puis le vérifier de visu.

J'ai conscience que c'est un cas bien particulier, et vous remercie d'avance pour votre aide !

++