Bonjour,

je vais bientôt être licenciée économique. Je connais les avantages de suivi et d'indemnisation de la CRP mais ce qui me gêne, c'est ce diktat sur les formations longues. Je sais que mon entreprise (association du secteur de l'animation) doit me proposer une CRP mais j'aimerais faire une formation longue. Est-ce que le conseiller CRP peut m'autoriser à la faire si mon projet tient la route ou vaut-il mieux être "moins kornaqué" et prendre le licenciement "classique" moins avantageux financièrement mais peut-être moins limitatif en ce qui concerne les souhaits et choix de formation ou de reconversion professionnelle ?

Je crois savoir que l'on a 14 jours après l'entretien de licenciement où on doit me proposer une CRP pour voir un conseiller au Pole Emploi pour savoir tout de la CRP. Ce sera peut-être pour moi l'occasion de parler de mon projet et de choisir en toute connaissance de cause ?

Merci de vos réponses.