Posez votre question Format imprimable Liste des forums Aidez-les Statistiques Rechercher Charte Forum Travail

Montant indemnité rupture conventionelle

ytrid, le 2 oct 2009 à 15:15:58

Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

Je souhaiterais avoir une idée du montant de l'indemnité de rupture conventionelle que je pourrais négocier,
sachant que mon employeur a également parlé de "m'offrir" le soutien d'un cabinet d'outplacement.
Convention syntec, cadre, environ 3000 € / mois, 8 ans d'ancienneté.

Merci par avance à ceux qui voudront me faire part de leurs expériences.

Meilleures réponses pour « Montant indemnité rupture conventionelle » dans :

Indemnité de rupture conventionnelle : montant Voir Dans le cadre d'un départ volontaire à la retraite, le salarié peut-il prétendre à une indemnité pour rupture conventionnelle ? L'avenant du 18 mai 2009 à l'accord sur la modernisation du marché du travail, qui a institué cette rupture...

Indemnité rupture conventionnelle de contrat Voir

Calcul indemnite rupture de contrat (Résolu) Voir

Imposition des indemnités de rupture Voir

Se faire licencier avec la rupture conventionnelle VoirLa loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau moyen de mettre fin au contrat de travail : la rupture conventionnelle. Dans la pratique, il était déjà fréquent de voir salariés et employeur mettre fin au contrat de travail d’un...

Indemnité légale de licenciement et ancienneté Voir

PAIEMENT INDEMNITE RUPTURE CONVENTIONNELLE Voir

Patron refuse la rupture conventionelle Voir

Négocier ses indemnités de licenciement Voir

Imposition des indemnités de rupture de contrat de travail VoirQuel que soit le mode de la rupture (démission, licenciement, fin de CDD, etc.), les indemnités suivantes sont soumises à l'impôt sur le revenu : indemnité compensatrice de congés payés, indemnité compensatrice de préavis (versée à un salarié...

Rupture du contrat de travail : les indemnités de licenciement VoirCe que doit verser l'employeur en cas de licenciement d'un salarié. Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à laquelle...

Posez votre question Répondre