Bonjour,

Mon employeur a décidé de créer il y a près d'un an (je ne crois pas qu'il y ait eu consultation du C.E) intranet dans l'entreprise avec informations d'ordre général sur l'entreprise, les différents services, etc ... auquel il a ajouté un forum de "discussion libre" pour permettre aux salariés de s'exprimer.
Ce forum prévoyait la possibilité de l'anonymat.
Rapidement, le ton est monté sur le forum et les salariés ont commencés à s'exprimer plutôt rudement. Il n'y a pas eu de propos injurieux ou diffamatoires. Mais des échanges (sous forme d'interrogation) sur des thèmes tels que la discrimination, le sens du travail, et autres sujets.
Or, en juillet, le forum a été brusquement fermé. L'explication donnée est la suivante : certains propos ont choqués certaines personnes.
L'employeur reconnaît en C.E s'être livré à une enquête pour savoir qui avait dit quoi à partir de l'adresse IP et évoque des poursuites possibles mais il y a déjà prescription (plus de deux mois depuis qu'il a eu connaissance de la situation).
Ma question est la suivante : a-t-il le droit de ne pas respecter ce qu'il a lui-même instauré, à savoir l'anonymat ?
Merci.