J'ai oublié de préciser que ma convention prévoit le maintien de salaire et aucun jours de carence : lorsque je suis en arrête je touche mon salaire intégralement.

J'ai envoyé mon premier arrêt de travail couvrant la période du 24 et 25/09 en recommandé avec AR (accusé de réception reçu) : ces deux jours m'ont été payés.

Le deuxième arrêt de travail couvrant la période du 28/09 au 15/10 a également été envoyé en recommandé avec AR et contre remboursement car à l'intérieur du courrier se trouvait également la carte grise du véhicule de société (qu'il m'a reprit jeudi) qu'il m'avait demandé de lui envoyer de cette manière (sinon il deposait
plainte contre moi pour vol !).

Effectivement je n'ai pas encore reçu ni le contre remboursement ni l'accusé de réception ! ? je l'ai pourtant envoyé mardi 29/09 !!

Je pense que je vais lui faire une réclamation sur ces trois jours de septembre étant donné que de mon coté j'ai également envoyé mon arrêt de travail à la Sécu et que c'est mon patron qui touche les I J puisqu'il y à subrogation de paiement.

A votre avis puisque j'étais en arrêt avant de recevoir son courrier de mise à pied (le 29/09) il doit bien me considérée comme étant en arrêt maladie et non en mise à pied ? et donc me payer ?

Et oui il m'a accusé d'abandon de poste mais c'est un peu facile alors que c'est lui qui m'a renvoyée chez moi et à pieds !!!

Son courrier de mise à pied est daté du jeudi 24/09, m'a été envoyé en recommandé le samedi 26/09 et je l'ai réceptionné le mardi 29/09.

Le courrier m'a été présenté le lundi 28/09 mais je n'étais pas présente puisqu'avec mon mari nous nous sommes présentés à mon travail pour un entretien avec mon patron : il n'était pas présent et personne n'a voulu nous fixer de rendez-vous !

J'ai été récupérer la lettre le lendemain à la poste.

De toute façon compte tenu qu'il a commencé à me payer en arret maladie, la logique ne serait-elle pas de continuer puisque je n'ai pas repris le travail entre les deux arrêts ?

Merci en tout cas de votre célérité et de vos informations.

Le jour de la notification oui j'étais en maladie

Je pense que le deuxième arrêt était une prolongation ... puisqu'il n'y a pas eu reprise du travail (je n'ai plus l'arrêt)

Quant à la date de la mise à pied ???

dans son courrier daté du 24 envoyé le 26 et reçu le 29 il dit juste "nous sommes dans l'obligation d'engager une procédure disciplinaire à votre égard et nous vous informons que vous faites dès à présent l'objet d'une mise à pied conservatoire pendant le déroulement de la procédure".

NOus n'avons eu aucun entretien à ce sujet : jeudi à 14 h 10 il m'a renvoyée chez moi et Basta !! jusqu'à son courrier de mardi !!!