Rupture CDD avant terme venant du salarié
Sakura-san
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6 oct. 2009 à 22:16
CLAIRE - 6 févr. 2011 à 14:54
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A voir également:
- Quitter un cdd pour un cdd
- Cdd - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Je veux quitter mon mari mais je ne travaille pas ✓ - Forum Divorce
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12 oct. 2009 à 09:35
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Ca se passe très simplement , la rupture d'un commun accord est actée par écrit et signée des 2 partis. L'employeur délivre les documents de fin de contrat et l'attestation assedic sur laquelle il indique : " rupture
d'un commun accord" qui est assimilée à une fin de contrat ouvrant donc droit au chomage sous réserve d'une durée d'affiliation suffisante (minimum 4 mois)
Il règle la prime de précarité (10%) et les Congés payés non pris.
d'un commun accord" qui est assimilée à une fin de contrat ouvrant donc droit au chomage sous réserve d'une durée d'affiliation suffisante (minimum 4 mois)
Il règle la prime de précarité (10%) et les Congés payés non pris.
Sakura-san
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7 août 2010
10 oct. 2009 à 13:05
10 oct. 2009 à 13:05
Il y a eu une avancée dans mon problème.
Mon employeur me propose de rompre à l'amiable, mais il me demande de m'engager à rester jusqu'à ce qu'il trouve quelqu'un pour me remplacer... J'ai peur de me faire arnaquer ou qu'après il se rétracte ou que je me retrouve à la place du fautif... Enfin, bref que ça se retourne contre moi.
Quelqu'un a t'il déjà été dans cette situation?
Comment me protéger?
Mon employeur me propose de rompre à l'amiable, mais il me demande de m'engager à rester jusqu'à ce qu'il trouve quelqu'un pour me remplacer... J'ai peur de me faire arnaquer ou qu'après il se rétracte ou que je me retrouve à la place du fautif... Enfin, bref que ça se retourne contre moi.
Quelqu'un a t'il déjà été dans cette situation?
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11 octobre 2010
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10 oct. 2009 à 17:56
10 oct. 2009 à 17:56
Bonjour,
En droit du travail, si vous rompiez votre CDD sans l'accord de l'employeur , ce dernier serait en droit de saisir les prud'hommes à l'effet de demander le paiement de dommages et intérêts d'un montant équivalent ...aux salaires que vous auriez dû percevoir j'usqu'au terme du CDD interrompu de votre fait !
Vous avez intérêt à être conciliante avec votre employeur et convenir avec lui d'une "rupture d'un commun accord."
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
En droit du travail, si vous rompiez votre CDD sans l'accord de l'employeur , ce dernier serait en droit de saisir les prud'hommes à l'effet de demander le paiement de dommages et intérêts d'un montant équivalent ...aux salaires que vous auriez dû percevoir j'usqu'au terme du CDD interrompu de votre fait !
Vous avez intérêt à être conciliante avec votre employeur et convenir avec lui d'une "rupture d'un commun accord."
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Sakura-san
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7 août 2010
11 oct. 2009 à 12:47
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Justement, on me propose de rompre à l'amiable.
Comment cela se passe dans ce cas?
J'ai vu que pour le préavis et les éventuelles indemnités, il fallait s'arranger avec l'employeur.
Concrètement, comment faire?
Ma priorité étant de partir, je ne vais pas être très exigeante mais j'aimerai savoir ce que j'ai le droit de demander ou non.
Comment cela se passe dans ce cas?
J'ai vu que pour le préavis et les éventuelles indemnités, il fallait s'arranger avec l'employeur.
Concrètement, comment faire?
Ma priorité étant de partir, je ne vais pas être très exigeante mais j'aimerai savoir ce que j'ai le droit de demander ou non.
6 févr. 2011 à 14:54
si l'employeur refuse le "commun d'accord"?
la seule option serait de trouver un cdi afin de rompre le cdd?