Abandon de poste en periode d essai
bichettt
Messages postés
3
Date d'inscription
mercredi 7 octobre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
7 octobre 2009
-
7 oct. 2009 à 23:00
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 8 oct. 2009 à 08:13
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 8 oct. 2009 à 08:13
A voir également:
- Abandon de poste en periode d essai
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Abandon de poste chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
1 réponse
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
619
8 oct. 2009 à 08:13
8 oct. 2009 à 08:13
Bonjour,
Droit au chomage : ça dépend de votre situation antérieure et de celui qui a pris la décision de rompre la période d'essai .
De toute façon le droit au chomage ne serait ouvert que s'il était reconnu que ce soit l'employeur qui ai mis fin avant 91 jours à la période d'essai et à la condition que vous ayez travaillé au moins 3 ans en continu (sans trou) avant votre démission.
Si moins de 3 ans , la situation est claire = peu importe de savoir qui a pris la décision de rompre la période d'essai : pas de droit au chomage.
Si plus de 3 ans , ça peut se compliquer si l'employeur refuse de compléter l'attestation assedic en inquant qu'il est à l'origine de la rupture de la période d'essai. (ce qui me parait logique)
Il va se couvrir en vous envoyant un courrier LRAC pour vous mettre en demeure de réintegrer votre poste de travail ou bien vous signifier qu'en raison de votre absence injustifiée il a pris acte que vous aviez rompu la période d'essai.
il appartiendra aux prud'hommes de trancher le litige et à mon avis si vous saisissez la formation de référé pour cela , ils vont renvoyer l'affaire en jugement. (8 à 12 mois de procédure)
Droit au chomage : ça dépend de votre situation antérieure et de celui qui a pris la décision de rompre la période d'essai .
De toute façon le droit au chomage ne serait ouvert que s'il était reconnu que ce soit l'employeur qui ai mis fin avant 91 jours à la période d'essai et à la condition que vous ayez travaillé au moins 3 ans en continu (sans trou) avant votre démission.
Si moins de 3 ans , la situation est claire = peu importe de savoir qui a pris la décision de rompre la période d'essai : pas de droit au chomage.
Si plus de 3 ans , ça peut se compliquer si l'employeur refuse de compléter l'attestation assedic en inquant qu'il est à l'origine de la rupture de la période d'essai. (ce qui me parait logique)
Il va se couvrir en vous envoyant un courrier LRAC pour vous mettre en demeure de réintegrer votre poste de travail ou bien vous signifier qu'en raison de votre absence injustifiée il a pris acte que vous aviez rompu la période d'essai.
il appartiendra aux prud'hommes de trancher le litige et à mon avis si vous saisissez la formation de référé pour cela , ils vont renvoyer l'affaire en jugement. (8 à 12 mois de procédure)
La législation juridique et financière évolue en permanence...