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7 réponses
Merci!
Je viens de trouver la photocopie du premier avenant de CDD :)
Ce qui veut dire que je peux prouver que mon CDD a été renouvelé 2 fois!!
N'est-ce pas?
Je viens de trouver la photocopie du premier avenant de CDD :)
Ce qui veut dire que je peux prouver que mon CDD a été renouvelé 2 fois!!
N'est-ce pas?
j'aimetout
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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10 oct. 2009 à 07:33
10 oct. 2009 à 07:33
Bonjour,
Il faudrait connaitre le minimum conventionnel d'un temps plein dans votre branche professionnelle qui est déterminé selon la classification des emplois (voir gratuitement sur le site LEGIFRANCE)
Ei s'il s'avérait que votre employeur vous a grugé, vous pourriez tenter une "référé prud'homal" en argumentant sur le fait que cette minoration de salaire a entrainé une baisse des indemnités chomage (d'ou le caractère d'urgence de votre demande qui ne prête pas à contestation)
Si vous étiez renvoyé sur une procédure de fond (qui dure de 8 à 12 mois) je ne pense pas que cela en vaille la peine vu les difficultés pour monter et défendre un dossier tout seul sans l'appui de quelqu'un d'expérimenté.
LIEN : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
Il faudrait connaitre le minimum conventionnel d'un temps plein dans votre branche professionnelle qui est déterminé selon la classification des emplois (voir gratuitement sur le site LEGIFRANCE)
Ei s'il s'avérait que votre employeur vous a grugé, vous pourriez tenter une "référé prud'homal" en argumentant sur le fait que cette minoration de salaire a entrainé une baisse des indemnités chomage (d'ou le caractère d'urgence de votre demande qui ne prête pas à contestation)
Si vous étiez renvoyé sur une procédure de fond (qui dure de 8 à 12 mois) je ne pense pas que cela en vaille la peine vu les difficultés pour monter et défendre un dossier tout seul sans l'appui de quelqu'un d'expérimenté.
LIEN : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
Bonjour,
De toute façon, il me semble que votre contrat CDD n'est en réalité pas un CDD. Il a en effet été conclu sans motif valable, d'après ce que vous dites. Vous pourriez donc, à mon avis, demander une requalification de votre CDD en CDI.
Pour ce qui est du salaire, il a de toute façon l'obligation de vous payer le salaire qui est écrit sur le contrat. Avez-vous accepté de resigner un nouveau contrat avec un salaire moindre ? Si c'est le cas, j'ai bien peur que vous n'ayez pas de recours, sauf si, comme le suggère @j'aimetout, vous étiez passé en dessous des salaires conventionnels.
De toute façon, il me semble que votre contrat CDD n'est en réalité pas un CDD. Il a en effet été conclu sans motif valable, d'après ce que vous dites. Vous pourriez donc, à mon avis, demander une requalification de votre CDD en CDI.
Pour ce qui est du salaire, il a de toute façon l'obligation de vous payer le salaire qui est écrit sur le contrat. Avez-vous accepté de resigner un nouveau contrat avec un salaire moindre ? Si c'est le cas, j'ai bien peur que vous n'ayez pas de recours, sauf si, comme le suggère @j'aimetout, vous étiez passé en dessous des salaires conventionnels.
Merci j'aimetout et Naty
En effet j'ai signé un avenant avec les changements d'horaires et nouveau salaire pour le tps plein.
Je ne pense pas que ce salaire soit en dessous de la convention.
En effet j'ai signé un avenant avec les changements d'horaires et nouveau salaire pour le tps plein.
Je ne pense pas que ce salaire soit en dessous de la convention.
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Il vous reste encore la possibilité de demander la requalification de votre CDD en CDI, puisque vous semblez dire que le surcroît de travail est faux.
La requalification vous donnerai déjà un mois de salaire d'indemnité, plus le reste.
Un contrat CDD mal rédigé, ça peut coûter cher à l'employeur.
Réfléchissez, mais peut-être vous préférez la paix...
La requalification vous donnerai déjà un mois de salaire d'indemnité, plus le reste.
Un contrat CDD mal rédigé, ça peut coûter cher à l'employeur.
Réfléchissez, mais peut-être vous préférez la paix...
Euh, pas sûr: vous avez bien signé le 2e, donc c'est que le premier ne convenait pas.
En revanche, votre employeur ne peut pas vous remplacer par un nouveau CDD sans respecter un délai de carence.
En revanche, votre employeur ne peut pas vous remplacer par un nouveau CDD sans respecter un délai de carence.
C"est vrai que cela peut-être vu comme ça?
J'ai été embauché pour un cdd d'un mois.
A la fin du Cdd je signe un avenant pour deux mois et à la fin de celui-ci on me fait déchirer le premier avenant pour en faire un autre ou il y a mention de cdd à temps partiel pdt 2 mois et à temps plein les deux autres mois.
Mais c'est vrai que le nouveau avenant est daté de la même date que le premier!!! ce que veut dire qu'il me faudrait des témoignages si je veux prouver tout ça???
Pas simple...
J'ai été embauché pour un cdd d'un mois.
A la fin du Cdd je signe un avenant pour deux mois et à la fin de celui-ci on me fait déchirer le premier avenant pour en faire un autre ou il y a mention de cdd à temps partiel pdt 2 mois et à temps plein les deux autres mois.
Mais c'est vrai que le nouveau avenant est daté de la même date que le premier!!! ce que veut dire qu'il me faudrait des témoignages si je veux prouver tout ça???
Pas simple...
D'abord vous n'avez pas l'original, donc votre copie sera contestée.
Mais surtout, pour gagner quoi ? Vous étiez, certes contraintes, mais d'accord de faire le micmac... Et s'il est vrai que votre employeur est en tort, vous aurez du mal à faire valoir un préjudice quelconque.
La prochaine fois, demandez en échange qu'on vous mette les belles promesses par écrit, sinon, n'acceptez pas n'importe quel micmac...
Mais surtout, pour gagner quoi ? Vous étiez, certes contraintes, mais d'accord de faire le micmac... Et s'il est vrai que votre employeur est en tort, vous aurez du mal à faire valoir un préjudice quelconque.
La prochaine fois, demandez en échange qu'on vous mette les belles promesses par écrit, sinon, n'acceptez pas n'importe quel micmac...
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