Bonjour,
J'ai eu 2 CDD de 6 mois à temps partiel (25h) dans la même entreprise, mon contrat prend fin le 31/10/2009 (je signale au passage que je n'ai pas touché ma prime de fin de CDD au bout de 6 mois). Dès le mois de septembre j'ai prévenu mon employeur que je ne signerais qu'un CDI à temps plein. Or ce dernier me propose une minuscule augmentation de salaire en CDI. Est-il obligé de me verser une prime de fin de CDD, si je refuse son contrat. De plus, le poste qu'il me propose ne serait pas tout à fait le même puisque beaucoup de tâche se sont greffées à celles prevues a l'origine, cela pour une augmentation de seulement 1.50€/h(soit 10.5€/h). Sachant que je suis déjà emloyée sur un poste similaire en CDI(temps partiel également, 20h) et que je l'oblige au moins un allignement de salaire (13€/h), puisque ce 2eme employeur m'a proposé bien avant l'autre une augmentation de 10h de travail et que j'avais déjà accepté cette proposition. Quels sont mes recours? (il faut savoir qu'entre je suis tombé enceinte entre temps et que je ne veux pas continuer à travailler 45h/semaine en faisait des aller-retour entre 2 villes éloigner de plus de 10km)
Merci d'avance, j'espère que tout vous semblera clair dans cette situation que je trouve déjà bien compliquée.