Aider moi a quitter mon entreprise
LIVEKITCHEN
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20 oct. 2009 à 20:23
marie la vosgienne Messages postés 19 Date d'inscription mardi 20 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 23 octobre 2009 - 21 oct. 2009 à 20:51
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marie la vosgienne
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23 octobre 2009
21 oct. 2009 à 20:51
21 oct. 2009 à 20:51
bonsoir
Normalement une rupture conventionnel se négocie avec le DRH ou responsable de l'entreprise maintenant il faut chercher si il y a des textes qui précises des délais de réponses l'avez vous fais par lettre recommandée
sinon dans un premier temps je ferais un courrier recommandé en précisant que vous êtes sans réponse à vos écrits du (dates) et reformulerait la demande
Ce qu'il faut s'avoir c'est que si celà ne les interesse pas ils ne seront pas pressé de vous répondre et il feront trainer jusqu'au délai légaux(s'il y en a) car ce serait plus favorable pour eux que vous demissionniez même si vous ne démandez pas d'échange financier il faut former un remplacant et laisser trainer leur donne du temps
Dans mon entreprise, ils s'en occupent mais ils font trainer tout simplement parce qu'ils ont des d'autres chats à fouetter et géneralement le salarié trouve une autre solution car si il est demandeur c'est qu'il a des besoins
Si vous en avez vraiment marre vous pouvez provoquer des réactions de leur part pour les pousser à vous licencier mais est ce un conseil à donner, je ne sais pas il ne faut pas provoquer une faute grave
Vous pouvez arriver en retard sans justifier ou etre absente sans motifs
mais n'avez vous pas un responsable près de vous du magasin par exemple car si vous lui faites un courrier à lui , il est obligé d'une part de remonter l'info au service Rh et par la même occation, il est tenu de vous répondre
Et puis demandez à l'inspection du travail la démarche légal pour cette procédure
voilà je vous livre à chaud ce que je pense si celà vous apporte de l'aide tant mieux bonsoir marie
Normalement une rupture conventionnel se négocie avec le DRH ou responsable de l'entreprise maintenant il faut chercher si il y a des textes qui précises des délais de réponses l'avez vous fais par lettre recommandée
sinon dans un premier temps je ferais un courrier recommandé en précisant que vous êtes sans réponse à vos écrits du (dates) et reformulerait la demande
Ce qu'il faut s'avoir c'est que si celà ne les interesse pas ils ne seront pas pressé de vous répondre et il feront trainer jusqu'au délai légaux(s'il y en a) car ce serait plus favorable pour eux que vous demissionniez même si vous ne démandez pas d'échange financier il faut former un remplacant et laisser trainer leur donne du temps
Dans mon entreprise, ils s'en occupent mais ils font trainer tout simplement parce qu'ils ont des d'autres chats à fouetter et géneralement le salarié trouve une autre solution car si il est demandeur c'est qu'il a des besoins
Si vous en avez vraiment marre vous pouvez provoquer des réactions de leur part pour les pousser à vous licencier mais est ce un conseil à donner, je ne sais pas il ne faut pas provoquer une faute grave
Vous pouvez arriver en retard sans justifier ou etre absente sans motifs
mais n'avez vous pas un responsable près de vous du magasin par exemple car si vous lui faites un courrier à lui , il est obligé d'une part de remonter l'info au service Rh et par la même occation, il est tenu de vous répondre
Et puis demandez à l'inspection du travail la démarche légal pour cette procédure
voilà je vous livre à chaud ce que je pense si celà vous apporte de l'aide tant mieux bonsoir marie
La législation juridique et financière évolue en permanence...