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Bien sûr tu as droit à l'indemnité de précarité de 10% sur les 2 contrats (sauf s'il s'agit d'un contrat étudiant ou saisonnier qui n'ouvrent pas droit au versement de la précarité) !!! Si ton employeur te propose en revanche un CDI à l'issue du CDD, tu n'y auras pas du tout droit sauf si les 2 CDD ont été conclus pour des motifs différents (dans ce cas tu auras droit à la précarité uniquement sur le premier contrat). |
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