Effectivement, j'ai en ma possession la convention collective n° 3198 mais il n'y a rien de précis et de concret au niveau de la rémunération. Mais je compte allez voir un inspecteur à la direction du travail de mon département, car cela n'est pas normal malgré ce que la directrice peut nous dire. En plus nous avons déjà demandé à voir le comptable qui fait la sourde oreille depuis 5 ans maintenant. Mais je n' en resterais pas là!! Merci

Je vous détaille ma fameuse fiche de salaire : Salaire de base pour 151,67 heure; payé à 7,609€ de l'heure cela nous donne un salaire net de 1154,06€. J'ai une prime de repas qui est compté je pense pour former un salaire à peu près correct de 230€ environ, plus ma prime d'ancienneté qui m'est versé cela fait à peine 1 année de 55,65€ et pour terminer j'ai aussi la prime exeptionnelle de vie chère de 35€ donné que pour une durée de 2 ans car je suis antillaise à la suite de la grève du 05 février dernier. Voilà tout cela me donne un salaire brut final de 1446,87€ et un salsaire net de 1154,20€.

Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.

Je vous détaille ma fameuse fiche de salaire : Salaire de base pour 151,67 heure; payé à 7,609€ de l'heure cela nous donne un salaire net de 1154,06€. J'ai une prime de repas qui est compté je pense pour former un salaire à peu près correct de 230€ environ, plus ma prime d'ancienneté qui m'est versé cela fait à peine 1 année de 55,65€ et pour terminer j'ai aussi la prime exeptionnelle de vie chère de 35€ donné que pour une durée de 2 ans car je suis antillaise à la suite de la grève du 05 février dernier. Voilà tout cela me donne un salaire brut final de 1446,87€ et un salsaire net de 1154,20€.

Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.
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Je vous détaille ma fameuse fiche de salaire : Salaire de base pour 151,67 heure; payé à 7,609€ de l'heure cela nous donne un salaire net de 1154,06€. J'ai une prime de repas qui est compté je pense pour former un salaire à peu près correct de 230€ environ, plus ma prime d'ancienneté qui m'est versé cela fait à peine 1 année de 55,65€ et pour terminer j'ai aussi la prime exeptionnelle de vie chère de 35€ donné que pour une durée de 2 ans car je suis antillaise à la suite de la grève du 05 février dernier. Voilà tout cela me donne un salaire brut final de 1446,87€ et un salsaire net de 1154,20€.

Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.

Bonjour,

Le problème est que le taux horaire de 7,609€ est le taux horaire brut que je touche et c'est à partir de cela que mon employeur se base pour calculer le montant du salaire. Alors que le taux horaire brut légal est de 8,82€ à l'heure où je vous parle. Donc je suis vraiment sous - payée à mon avis.

Qu'en pensez - vous ?

Vous avez raison je touche bien la somme de 1446,87€ de salaire mais brut avec prime pour frais de repas, prime d'anciennetés et prime exceptionnelle de vie chère associées. Mais sans les primes qui sont servies pour agrémenter ce salaire dira t -on je touche 1154,06€ de salaire brut pour 151,67 heures payé à 7,609€ de l'heure.
Cela me donne quand on m'enlève les charges un salaire de 1154,20€ net. Ah au fait est ce normal que les primes soient intégrées dans le salaire brut ???

Mon entreprise est donc en infraction car je gagne moins de 8,82 x 151,67 soit 7,609€ x 151,67.

Je vous remercie tout d'abord de l'attention porté à mes questions. J'irai voir sur le site que vous m' avez conseillé et je vous tiens effectivement au courant.

J'ai été voir sur le site travail solidarité gouv.fr et je m'en rend compte que les avantages en nature sont des éléments inclus dans l'assiette de vérification du smic. Au contraire la prime d'ancienneté est exclus dans cette assiette de vérification. Alors que mon employeur lui inclus la prime d'ancienneté dans les éléments de vérification du smic. Alors que cela n'est pas normal si je me tiens à cette article. Donc que faire ???

Si vous le dîtes je veux bien vous faire confiance. Merci à vous du temps que vous avez accordé à mes questions. Je vois plus clair maintenant à ma situation.

Je m'excuse du retard pour la réponse car j'étais au boulot. Je suis très sensible à l'effort que vous donnez pour me renseigner. Effectivement maintenant la balle est dans mon camp et je vais poser certaines questions à mon très cher employeur. Merci encore