Bonjour,

Démission :pas de chomage.
Licenciement : chomage mais il faut pour cela que l'employeur ai un motif pour licencier .
"L'abandon de poste " est souvent proposé par l'employeur dans la grande distribution (faute grave) Ca fonctionne assez bien quand il a été convenu avec l'employeur mais c'est beaucoup plus risqué quand il n'y a pas d'entente préalable (rique que la procédure s 'éternise et dure plusieurs mois)

Bonjour
demandez à votre employeur de faire un fongecif qui vous permettra pendant un an de preparer votre concours et vous permettra de ne pas etre licencier au cas ou
cordialement

MERCI pour votre message (sauf le dernier car il se prend pour un malin si ta envie d'avoir des blems moi jte dit vien pas ds ce forum si on fait des fautes ce n'est pas ton blem ok si tu te prent pour un malin pk tu repond au gens tu traine a 11 du mat sur internet pour d'emotiver les gens pfffffffffff mai dou tu vien ?)
a se qui mon repondu ds cas que jai tenu a explique le brobleme c avec mon entreprise il faut deux annee pour faire une formation paye par lentreprise donc sa me convient pas trop non jaimerai vraiment passer se concours car g que 4 moi j'ai pas envie de faire vraiment une faute grave je prefaire des absence injustifier c mieu ps ma responsable est parti car elle est enceinte donc un nouveau renplacant qui a laire sympatique )

Bonsoir didorobb
le probleme est que si vous partez pour absence injustifié, vous risquez de vous retrouvez sans indemintés chomages (nouvelle loi ) et que par consequence, il vaut mieux evitez la faute grave

essayez de negocier un arrangement avec votre employeur pour vous separez

bon courage

Bonjour,

Aucun problème pour toucher le chomage quelque soit le motif du licenciement (économique, motif personnel, faute légère, grave ou lourde)
Le problème avec l'abandon de poste (sanctionné généralement pour faute grave) ce n'est pas tant la qualification de la faute et le licenciement qui s'en suit , c'est le risque que l'employeur ne licencie pas le salarié en absence irrégulière , il peut se contenter d'envoyer des bulletins de salaire avec 0 euro et laisser pourrir la situation.

En France non . dans d'autres pays de la CEE : c'est une autre histoire....
En Fance, tout licenciement de quelque nature qu'il soit ouvre droit au chomage (même pour faute LOURDE : intention de nuire à l'employeur)
de même que la démission légitime, la rupture conventionnelle, la fin de CDD .