Licencier sans motif
pepinok1
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22 mars 2014
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12 nov. 2009 à 23:04
sandcris85 Messages postés 336 Date d'inscription jeudi 29 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2012 - 16 nov. 2009 à 16:35
sandcris85 Messages postés 336 Date d'inscription jeudi 29 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2012 - 16 nov. 2009 à 16:35
A voir également:
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sandcris85
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14 février 2012
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12 nov. 2009 à 23:42
12 nov. 2009 à 23:42
Bonsoir ,
deja attend de recevoir le courrier ! ensuite va voir un syndicat et si il n'a pas de raison valable se serait un licenciement sans motif valable ,ni reel voir abusif! tant que tu n'a pas cette lettre,ne fais rein ,continuea travailler et defends toi apres !
Bon courage
deja attend de recevoir le courrier ! ensuite va voir un syndicat et si il n'a pas de raison valable se serait un licenciement sans motif valable ,ni reel voir abusif! tant que tu n'a pas cette lettre,ne fais rein ,continuea travailler et defends toi apres !
Bon courage
miouze12
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mercredi 11 novembre 2009
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13 novembre 2009
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13 nov. 2009 à 02:47
13 nov. 2009 à 02:47
une periode d'essaie de 6 mois tu es cadre!!!!!!!!!
bonjour merci pour vos réaction je vais contacter un service juridique pour savoir de quoi il en retourne ,en se qui concerne les 6 mois d'essai non je ne suis pas cadre ,pourquoi cela fait il quelque chose merci
Colombine93
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vendredi 6 novembre 2009
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11 juin 2014
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13 nov. 2009 à 11:07
13 nov. 2009 à 11:07
Bonjour,
Il y a également un temps de préavis pour les périodes d'essai. Si vous avez plus de 3 mois de présence dans la société, votre employeur doit vous en avertir au moins 1 mois à l'avance ( https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643#titreN100EB ) . De plus tant que vous n'avez pas de lettre qui met fin à votre période d'essai, continuez d'aller travailler sinon vous pourriez être considéré comme démissionnaire.
Bon courage
Il y a également un temps de préavis pour les périodes d'essai. Si vous avez plus de 3 mois de présence dans la société, votre employeur doit vous en avertir au moins 1 mois à l'avance ( https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643#titreN100EB ) . De plus tant que vous n'avez pas de lettre qui met fin à votre période d'essai, continuez d'aller travailler sinon vous pourriez être considéré comme démissionnaire.
Bon courage
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bonsoir merci pour vos réponse j'ai rendez vendredi prochain je doit aussi contacter une personne au place qui est déléguer syndical ou je travaille encore pour le moment je vais lui demander justement pour savoir si on aurais pas du me prévenir avant merci en tout cas et n'hésiter pas si vous avez d'autre suggestion
sandcris85
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14 février 2012
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14 nov. 2009 à 23:51
14 nov. 2009 à 23:51
Bonsoir ,si on t'attribu des taches que tu ne fais pas d'habitudes ,pour te faire partir ,bien tu appele l'inspection du travail , oui il y a de l'abus ,je te comprends, ce que tu fais c'est avoir un tete a tete avec ton patron! ensuite tu continue comme si rien n'etait ,tu envoie un recommande pour prevenir l'inspection au niveau des heures ,et ceci cela, garde bien tes courriers de ton patron !Prevenir d'un changement 1 h avan oui c'est exagere ,c'est juste pour te narguer !Te laisse pas faire ,tu previens ,tu parle a ton patron et tu envoie un reommande a l'inspection pour dire ce qui ne vas pa !Te laisse pas pousser vers la sortie et ne fais rien qui ne porte ^prejudicecomme tu as dit ,tu continue a travailler !Bonne chance
pepinok1
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jeudi 12 novembre 2009
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22 mars 2014
16 nov. 2009 à 16:13
16 nov. 2009 à 16:13
bonjour à tous voila j'ai des nouvelles ,j'ai reçu se jour une lettre assez breve elle dit se qui suit
monsieur, par la présente,nous vous notifions notre décision de ne pas poursuivre votre période d'essai.
par conséquent,nous mettons fin à votre contrat moyennant un préavis de 7 jours calendrier prenant cours le 13 novembre 2009 conformément au dispositions de l'article 81,& 1eer,de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail
voila c'est tout alors moi je veux bien mais je doit allez travailler ou non pour le préavis,et pour quel motif,si la gérante est constante de moi,et puis il est ou le C4 je c'est pas moi la c'est vraiment du n'importe quoi
je doit faire quoi a votre avis je me demande si je vais pas sonner au big boss car la je suis perdu
monsieur, par la présente,nous vous notifions notre décision de ne pas poursuivre votre période d'essai.
par conséquent,nous mettons fin à votre contrat moyennant un préavis de 7 jours calendrier prenant cours le 13 novembre 2009 conformément au dispositions de l'article 81,& 1eer,de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail
voila c'est tout alors moi je veux bien mais je doit allez travailler ou non pour le préavis,et pour quel motif,si la gérante est constante de moi,et puis il est ou le C4 je c'est pas moi la c'est vraiment du n'importe quoi
je doit faire quoi a votre avis je me demande si je vais pas sonner au big boss car la je suis perdu
sandcris85
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14 février 2012
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16 nov. 2009 à 16:35
16 nov. 2009 à 16:35
Bonjour ,
Votre lettre c'etait un recommande accuse de reception??
Il me semble que meme dans une periode d'essai ,vos avez le droit d'avoir un motif valable de fin de contrat!Appelez l'inspection du travail ,pour connaitre vos droit ,car selon certaine convention il y a un prevais de x temps , mais cela sans indemnités!
Que dit votre contrat de travail???
Envoyer un recommande a l'inspection du travail ,et continuer a aller travailler! si vous avez 7 jours de preavis vous aller jusqu'au 20 soit vendredi, ne perdez pas de temps a vous rensieigner de vos droits , aller voir un syndicat ,peut etre etes vus victime d'une fin de contrat abusive!
Votre lettre c'etait un recommande accuse de reception??
Il me semble que meme dans une periode d'essai ,vos avez le droit d'avoir un motif valable de fin de contrat!Appelez l'inspection du travail ,pour connaitre vos droit ,car selon certaine convention il y a un prevais de x temps , mais cela sans indemnités!
Que dit votre contrat de travail???
Envoyer un recommande a l'inspection du travail ,et continuer a aller travailler! si vous avez 7 jours de preavis vous aller jusqu'au 20 soit vendredi, ne perdez pas de temps a vous rensieigner de vos droits , aller voir un syndicat ,peut etre etes vus victime d'une fin de contrat abusive!