Invalidité et licenciement collectif
goli@th
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goli@th Messages postés 906 Date d'inscription samedi 29 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 5 octobre 2015 - 18 déc. 2009 à 16:22
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A voir également:
- Invalidité et licenciement collectif
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goli@th
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5 octobre 2015
18 déc. 2009 à 13:11
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pas d'avis?
Bonjour,
Pourquoi n'as tu pas été licencié aupravant pour inaptitude au travai???? Celka aurait été plus intéressant qu'un licenciement économique sauf si tu es dpuis peu dans la boîte.
Je ne vois pas pourquoi tu serais rédiée de la sécu... c'est un licenciement donc pas de pb, par contre voit avec inspection du travail pourquoi tu n a spas eu de licenciement pour inaptitude ??? es tu passé devant le médecin du travail?? Quel statut a s tu dans ton entreprise.???
Pourquoi n'as tu pas été licencié aupravant pour inaptitude au travai???? Celka aurait été plus intéressant qu'un licenciement économique sauf si tu es dpuis peu dans la boîte.
Je ne vois pas pourquoi tu serais rédiée de la sécu... c'est un licenciement donc pas de pb, par contre voit avec inspection du travail pourquoi tu n a spas eu de licenciement pour inaptitude ??? es tu passé devant le médecin du travail?? Quel statut a s tu dans ton entreprise.???
goli@th
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5 octobre 2015
18 déc. 2009 à 14:44
18 déc. 2009 à 14:44
j'avais 33 ans de maison lors de ma mise en invalidité, je ne suis jamais passé devant le médecin du travail, mon satut etait assimilé cadre.
la prime de licenciement devra être environ de 50000 euros, viendra t elle en remplacement de mes pension d'invalidité ou est ce un complément que je devrais déclarer à la sécu?
la prime de licenciement devra être environ de 50000 euros, viendra t elle en remplacement de mes pension d'invalidité ou est ce un complément que je devrais déclarer à la sécu?
Ha désolée! J'avais lu 5000 euros et non 50 000 euros, ça change tout!! Mais normalement quand on est en PI, cela équivaut à une reprise symbolique au niveau de l'employeur d'ou le fait de voir le médecin du travail. On peut très bien être en PI 2 eme cat et pouvoir travailler avec un aménagement de post!!!! C'est étonnant? enfin au vu de la prime peut avezz vous fait le bon choix!!!
Si la prime est soumise à cotisation il va y avoir un calcul vis à vis de PI, si elle n'est pas soumise à cotisation elle vient en plus donc pas d'incidence sur le versement de votre prime. Il me semble qu'elle n'est pas soumise à cotisation vérifié avec inspection du travail.
Si la prime est soumise à cotisation il va y avoir un calcul vis à vis de PI, si elle n'est pas soumise à cotisation elle vient en plus donc pas d'incidence sur le versement de votre prime. Il me semble qu'elle n'est pas soumise à cotisation vérifié avec inspection du travail.
goli@th
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5 octobre 2015
18 déc. 2009 à 16:22
18 déc. 2009 à 16:22
merci beaucoup lnfab.
La législation juridique et financière évolue en permanence...