12 h par jour et pas de jour de reposRésolu

Question

Bonjour,
voila mon ami travaille comme chef de poste en securité, cela fait 10 semaines qu'il travaille non stop a base de 12-14h/jour, il n'a eu AUCUN jour de repos depuis mi octobre! il a demandé des rdv avec le drh puis le pdg qui lui ont fait des "promesses" biensure non respectées ! et en lui disant que de toute facon si il était pas content il n'avait qu'a aller a l'anpe ! de + ils ne lui ont pas payé toutes ses heures supplémentaires depuis septembre et ils ont dit que tout serai régularisé fin décembre. Aujourd'hui on en peux plus il est fatigué et ce rythme ne peux plus durer. Hier alors que son chef lui dit qu'il faut bosser aujourd'hui mon ami s'enerve et lui parle mal lui manque de respect ! Erreur certe mais a bout de nerfs et ras le bol de cette situation qui dure depuis des mois ! Au final convoqué demain chez le pdg pour un avertissement voir licenciment !
Que peut on faire ? A t-on un recour quelconque ? les prud'hommes ? 
Ils étaient en tord et maintenant c'est lui ! 
SVP aidez nous !!!

antécumé · Answer

Bonjour,

Il y a un certain nombre d'invraisemblances dans le tableau que vous décrivez.
Je ne ferai pas la liste des infractions commises par votre employeur, il y en a trop.
L'entretien, objet de la convocation, ne peut en aucun cas déboucher sur un licenciement puisque la procédure n'est pas respectée, malgré tout si cela devait être le cas il ne vous resterait plus qu'à saisir les tribunaux.


Cdlt

antécumé · Answer

Bonjour,


Une mise à pied disciplinaire pourrait être prononcée.
Un licenciement présenterait pour l'employeur le risque de devoir par la suite s'expliquer devant le juge des différentes infractions commises et d'en payer le prix.

Cdlt

Utilisateur anonyme · Answer

peut'il prouver ses heure ..
pas de panique le patron a plus a se reprocher que lui 
qu'il se fasse assister a l'entretien

kakarotto5 · Answer

ssiap2 ok pour bosser 12H par jour mais pas 7/7.. jsuis aussi dans la securité et tu fait 12H /J seulement 3j par semaines pas tout le temp.. a moin que sont contrat soit sur 80H /semaine ce qui m'etonnerais

Utilisateur anonyme · Answer

peut u   prouver les horaires  ..fiche !!!ou  ;::

kakarotto5 · Answer

non pas 4j mais 3 ^^ 3jours de 12h ca fait 36H. et theoriquement il a 4H par mois en Heure supp, mais la j'suis sur le cul 12H par jour avec une meme societer ? il m'est arriver de faire 70-80H par semaine mais c'etais avec 2 boites.

kakarotto5 · Answer

je bosse dans la securité depuis 5a et je peut affirmer que aucune boite vous feras bosser 48H par semaine. a moin que la boite en question est une societer de sous traitance ou une societer qui paye au noir aprés jvois pas..

je c'est que sur certain site il faut veiller jusqu'a 14H j'ai moi meme veilelr jusqu'a 20H une fois sur un site donc bon ^^

quand meme ca m'etonne.. en tout cas si il fait 48H semaine avec une seul boite soit 52H compter en H supp, ca fait un beau mago a la fin du mois. il doit s'emplumer facile de 2500€ /mois ^^

kakarotto5 · Answer

quand meme c'est etonnant.. pour infos en ssiap 2 y'a des boites qui paye 1800€ net pour 152h de travail par mois. moi je serais lui je travaillerais dans une autre boite et si l'employeur veut pas payer faut poursuivre l'affaire en justice.

mais j'suis d'accord que sans arret c'est exessif.. mais tu ets bien sur qu'il fait ca du lunndi au dimanche ?

kakarotto5 · Answer

si c'est un avertissement aucune raison de t'inquieter. au pire des cas on le licensie et payes les H supp et il trouveras une autre boite assez vite (dans la securité incendie c'est pas le boulot qui manque)

12 h par jour et pas de jour de repos

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