A voir également:
- Entretien préalable au licenciement reporté
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Cheque reporté cora - Forum cheques
- Cheque reporte - Forum cheques
- Attestation entretien climatisation locataire - Forum Habitation
5 réponses
arth
Messages postés
9374
Date d'inscription
mardi 27 septembre 2005
Statut
Contributeur
Dernière intervention
16 décembre 2016
32
15 janv. 2010 à 19:36
15 janv. 2010 à 19:36
Oui oui tu ferais mieux d'y retourner. Je pense comme toi, si tu n'as aucune trace écrite du fait que tu ne dois pas y retourner, et bien retournes-y oui. Et si tu n'as pas de lettre de cet entretien non plus et bien ce n'est pas semble-t-il valide.
Donc rends toi à ton travail, comme d'habitude. Et ils ne pourront pas te dire grand chose, vu que tu n'es ni licencié ni en arrêt ni quoi que ce soit.
Et renseigne toi par ailleurs, on ne sait jamais.
Donc rends toi à ton travail, comme d'habitude. Et ils ne pourront pas te dire grand chose, vu que tu n'es ni licencié ni en arrêt ni quoi que ce soit.
Et renseigne toi par ailleurs, on ne sait jamais.
vivou650
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 15 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 janvier 2010
3
15 janv. 2010 à 19:49
15 janv. 2010 à 19:49
bonsoir,
je vais être licenciée écominique individuelle (en fait licenciement abusif mais j'ai bcp de documents prouvant le harcèlement moral avant etc)...
juste une question EN URGENCE !!! svp
j'ai bien reçu la convocation à l'entretien préalable au licenciement économique avec les mentions obligatoires...pas de souci là-dessus ...seul HIC ,la présidente de l'association a indiqué son nom + son statut mais n'a pas signé le courrier (la 1ère page est sur l'en-tête de l'association mais la 2ème est une feuille blanche)....
je suis convoquée mercredi 20 janvier à 10 h .... dois-je m'y rendre et lui annoncé que je considère cette convocation non valide et lui demander de me reconvoquer à une date ultérieure ou l'entretien peut il avoir lieu quand même sans vice de procédure ? bcp m'ont dit que cela ne repousserait que de 8 jours l'entretien mais cela m'intéresse bien sûr financièrement...
autre chose, le 9 novembre le CONSEIL D ADMINISTRATION de l'association a voté une diminution de mon temps de travail de 50 % (ce que j'ai refusé d'autant que j'ai reçu le courrier pdt un arrêt maladie suite inaptitude pour souffrances morales au travail et stress de la méd.du travail).... donc le conseil d'administration a voté que dans le cas d'un refus de ma part (ce qui est le cas) je serais licenciée économique !!! et cela avant même que je sois reçue à l'entretien préalable au licenciement économique... est-ce légal ? d'autant que dans le Compte-rendu de ce conseil d'administration l'association projette l'achat d'un logiciel de + de 6 000 € +600 € maintenant par an !!!! je précise que sur 28 salariés je suis la seule concernée...
merci de me répondre au plus vite ...
Vivou650
je vais être licenciée écominique individuelle (en fait licenciement abusif mais j'ai bcp de documents prouvant le harcèlement moral avant etc)...
juste une question EN URGENCE !!! svp
j'ai bien reçu la convocation à l'entretien préalable au licenciement économique avec les mentions obligatoires...pas de souci là-dessus ...seul HIC ,la présidente de l'association a indiqué son nom + son statut mais n'a pas signé le courrier (la 1ère page est sur l'en-tête de l'association mais la 2ème est une feuille blanche)....
je suis convoquée mercredi 20 janvier à 10 h .... dois-je m'y rendre et lui annoncé que je considère cette convocation non valide et lui demander de me reconvoquer à une date ultérieure ou l'entretien peut il avoir lieu quand même sans vice de procédure ? bcp m'ont dit que cela ne repousserait que de 8 jours l'entretien mais cela m'intéresse bien sûr financièrement...
autre chose, le 9 novembre le CONSEIL D ADMINISTRATION de l'association a voté une diminution de mon temps de travail de 50 % (ce que j'ai refusé d'autant que j'ai reçu le courrier pdt un arrêt maladie suite inaptitude pour souffrances morales au travail et stress de la méd.du travail).... donc le conseil d'administration a voté que dans le cas d'un refus de ma part (ce qui est le cas) je serais licenciée économique !!! et cela avant même que je sois reçue à l'entretien préalable au licenciement économique... est-ce légal ? d'autant que dans le Compte-rendu de ce conseil d'administration l'association projette l'achat d'un logiciel de + de 6 000 € +600 € maintenant par an !!!! je précise que sur 28 salariés je suis la seule concernée...
merci de me répondre au plus vite ...
Vivou650
arth
Messages postés
9374
Date d'inscription
mardi 27 septembre 2005
Statut
Contributeur
Dernière intervention
16 décembre 2016
32
15 janv. 2010 à 19:54
15 janv. 2010 à 19:54
Je t'ai répondu sur ton topic.
vivou650
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 15 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 janvier 2010
3
15 janv. 2010 à 19:59
15 janv. 2010 à 19:59
bonsoir cher loup mystérieux ....lol
mon topic ? qu'est ce que mon topic ???? lol
dsl suis un peu blonde et secrétaire ...lol
merci beaucoup...
vivou 650
mon topic ? qu'est ce que mon topic ???? lol
dsl suis un peu blonde et secrétaire ...lol
merci beaucoup...
vivou 650
arth
Messages postés
9374
Date d'inscription
mardi 27 septembre 2005
Statut
Contributeur
Dernière intervention
16 décembre 2016
32
15 janv. 2010 à 20:01
15 janv. 2010 à 20:01
Hmm bon je vais rien dire ...
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4595107-convocation-a-entretien-prealable-non-signee#1 => ton topic ou post ou message sur le forum
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4595107-convocation-a-entretien-prealable-non-signee#1 => ton topic ou post ou message sur le forum
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question