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3 réponses
Bonjour,
Durant la période d'éssai je pense qu'il n'y a pas de préavi à donner, l'employeur comme l'employé peut mettre un terme au contrat sans indémnité et sans préavi. Mais je ne connais pas la convention collective de ce secteur.
Cdt,
Durant la période d'éssai je pense qu'il n'y a pas de préavi à donner, l'employeur comme l'employé peut mettre un terme au contrat sans indémnité et sans préavi. Mais je ne connais pas la convention collective de ce secteur.
Cdt,
Utilisateur anonyme
17 janv. 2010 à 20:17
17 janv. 2010 à 20:17
déjà vous ne pouvez pas avoir une période d'essai d'un mois en cdd...
cdd inférieur à 6 mois :période d'essai : 2 semaines max.
cdd inférieur à 6 mois :période d'essai : 2 semaines max.
Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Voici le site de ma convention collective si cela peut vous aider car pour moi cela reste flou :
http://www.ma-convention-collective.com/exemple.php?idconvention=3123
Si la période d'essai ne peut excéder 15 jours, cela signifie-t-il que je ne suis plus en période d'essai? (je viens de finir mes deux premières semaines)
Si cette période d'essai est finie (même si mon contrat indique bien une période d'essai d'un mois), quel préavis dois-je faire?
Je vous remercie par avance pour ces précisions
Marie
Merci pour vos réponses.
Voici le site de ma convention collective si cela peut vous aider car pour moi cela reste flou :
http://www.ma-convention-collective.com/exemple.php?idconvention=3123
Si la période d'essai ne peut excéder 15 jours, cela signifie-t-il que je ne suis plus en période d'essai? (je viens de finir mes deux premières semaines)
Si cette période d'essai est finie (même si mon contrat indique bien une période d'essai d'un mois), quel préavis dois-je faire?
Je vous remercie par avance pour ces précisions
Marie
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