Changement de planning agent de securite

bonjour je vous demande aussi pour moi je travailler dans la sécurité cela 6ans de 07h00 a 19h00 cela fait un il m'ont il me planifier chaque mois de 2 a 7 vacation la nuit en fin du mois et le mois de janvier prochain nouveau planificateur ma mélangé tous le mois de travailler par fois jour parfois nuit est ce que ont le droit

c incroyable encore votre repense M.MDR le capitaliste qui défend les patron et je pense que tes un employeur et vous abusé aussi de vous employé .bref .pour l'ADS ,il faut connaitre des droit et lire bien ta convention collective ,bon je vous quelque repense important :
_si tes a 151h.. par mois il faut dépasser les 44HEUR PAR SEMAINE+ ta le droit a 1 weekend sur 2 ..... ect.et si ton patron t'appel a la dernier minute il faut negosier le prix de la vac .soit il envoi son agent d'astreint ou lui même .

Mrs OUECHGRO, MDR, et ANGE GARDIEN, je suis désolé de vous dire que vous avez tord tous les 3.

Pour les weekends de repos :
Article 7.01 de la CCN (extrait)
Les repos hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi de repos.

Pour la planification :
Article 5 de la CCN.
Il est convenu, pour la mise en place des horaires de travail, que la semaine de travail ne pourra excéder 4 fois 12 heures, soit 48 heures, et que sur 12 semaines consécutives, elle ne pourra excéder 46 heures. Un jour de repos minimum sera ménagé après toutes périodes de 48 heures de service.
L'organisation des services de la période fait l'objet de plannings prévisionnels qui doivent être remis aux salariés au moins une semaine avant leur entrée en vigueur.

Pour les modifications de planning :
Article 2.3 de la CCN: Contrôle et modification de l'horaire de travail
En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifié par des nécessités de service, se traduisant par des services ou heures supplémentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 heures à l'avance. Son refus pour raisons justifiées ne peut entraîner de sanctions disciplinaires.
Les délais prévus ci-dessus peuvent être réduits à condition que le salarié concerné y consente. En cas d'accord de gré à gré, il est recommandé de formaliser cet accord par écrit.


Mr MDR, je ne suis pas contre les "patrons", car ils ont besoin de nous, comme nous avons besoin d'eux. Mais dans la sécurité, il faudrait qu'ils commencent à respecter les lois, et les salariés avant de pleurer quand ils perdent aux prud'hommes. je parle en connaissance de cause, car j'ai eu plus de 10 Directeurs différents en 15 ans de boite, et seulement 2 étaient bien, car ils avaient du respect envers les salariés, et automatiquement du respect pour la loi.
2 sur 10, trouvez vous cela normal?
sur les 8 restants, il y avait de vrais crapules, qui volaient les salariés.

Je suis secrétaire général de mon syndicat, délégué syndical, délégué du personnel, secrétaire du CE, et j'ai fait un passage par le CHSCT, mais je ne peux pas tout faire, donc j'ai laissé la place.
je peux vous dire que je connais la convention par coeur, et assez bien le code du travail, mais ce n'est pas pour ça que je hais la Direction.
Je respecte la société qui me donne un salaire pour nourrir mes enfants, mais je considère que 80% des employeur dans la sécurité, pourraient être comparés à des "négriers", excusez moi du terme.

Pour finir :
10% de majoration de 21h00 à 06h00.
10% de majoration le dimanche de 00h00 à minuit.
vous ne trouvez pas que c'est de l'esclavagisme?
on doit être la seule profession avec des taux si bas, c'est un scandale !!!!