Contrat cui- cae [Résolu/Fermé]

bonsoir aujourd'ui jai participer a une information pour les recutements du chu en cui cae pour agent d'entretien ; je suis inscrite a pole emploi et remunere par les assedic 590euros par mois et je dois faire l'entretien le 7 octobre 2010 pour un cui cae ; jai 47 ans ; je voudrai savoir comment ca ce passe ; car personnellement jai envie de travaille pour moccuppe et autre soussi de vie de fammille merci a l'avance pour vos reponses

si c 'est juste pou t'occuper tu peux faire un contrat cae, tu feras le même boulot que les autres seulement que tu seras moins payé et qu'à la fin de ton contrat qui ne peut dépasser 24 mois tu seras dehors. Voilà !!

merci pour ta reponce mais ce pas moi qui va decide ci ce se sera un cae ou cui quesque tu ve dire par etre moins bien remunere a la fin de quelle contrat ; que mon chomage , je sais qua mon age quil ne faut pas espere vaire un cdd ou cdi ; mais je serai remunere un petit peu mieux que mon chomage merci de vos reponses ;

Bonjour
le contrat cae est devenu un contrat cui, tu seras payée 8,86 euros de l'heure. Je viens de finir le mien et je sais comment ça fonctionne, il n'y a pas de cdi à la fin, ni même de formation de proposée ni de prime de précarité. bonne journée !

bonsoir je te pose une question combien de temp un cui merci par avance

bonjour
un cui ne peut dépasser 24 mois, moi j'ai fait que 18 mois car travaillant dans une école il faut tenir compte de la rentrée scolaire, on ne veut plus prendre des gens en cours d'année pour ne pas perturber les enfants.

ca dépend des départements : chez moi c'est passé à 36 mois maxi depuis janvier 2010. se renseigner a pole emploi ou au conseil general.

bonjour merci pour vos reponses je vous explique jai envoye mon cv au milieu hospitalier chu pour un poste d'agent d'entretien et la drh a envoye mon cv a pole emploi et de ce fait mon contacte pour une reunion de recutement en cui cae et mon remi un papier pour l'entretien au chu le 7octobre 2010 alors j'espere que je serai retenu de plus jai effectue un ces enchaine sur un cdd en 2001 avec une bonne apreciation dans les cuisine de cet hopital tous vos encouragement me seront d'un grand reconfort j'ai 47 ans et 4 enfants dont 2 majeures et mon concubin sans emploi plus d'assedic il se debrouille petit boulot par ci par la merci kao;nonou rosi93

comme toi je sors d'un cae de 18 mois comme avs et pas renouvelé pour un trimestre scolaire, j'ai aussi perdu ma prime à l'emploi à cause du complément de rsa que j'ai touché , on te donne d'un coté mais on te reprends de l'autre, je vis seule et pas d'enfant à charge, donc aucune aide et je touche que 520 euros d'assédic. J'ai passé mon cap petite enfance mais on ne recherche que des contrats aidés et le pole emploi me dit qu'on ne peut pas en enchainer un autre, de toute façon je n'ai pas du tout envie d'en refaire un car ça reste toujours un emploi précaire et aucun avenir. Braves gens restez chez vous, n'accpeter plus ce type de contrat, c'est scandaleux ! on se fou de nous !!!

vous pourriez pas vous exprimer plus clairement, on comprend rien à votre charabia !
le contrat CUI est un contrat précaire et il n'y a pas de titularisation ni d'embauche, c'est vraiment du n'importe quoi !!!

cet exat il ny a pas d'embauche de toute les facons les cui sont arrete jusqua fin decembre car enveloppe de l'etat epuise ; mais ca arrive que des employeurs embauche apres un cui ; il suffit d'un depart a la retraite ou autre il faut etre optimiste

rester optimiste ? quand on se retrouve sur le carreau à 52 ans après un misérable CAE, je ne vois pas comment on pourrait l'être !!

ben ça doit être très rare qu'un employeur embauche après un CUI !!! moi je ne connais personne dans mon entourage qui a été embauché, même après un départ à la retraite ou autre ....

Bonjour à tous,
Je viens de lire avec beaucoup d'attention tous les commentaires concernant le CAE et j'avoue que je suis stupéfaite !
Mais je pense qu'il est important de ne pas généraliser.
J'ai moi-même crée une association dans le para-médical en 2007 et compte tenu du nombre de demandes que nous avons, j'ai pu embaucher un ancien stagiaire en CAE. Si je n'avais pas pu bénéficier de ce type de contrat, je n'aurais jamais pu l'embaucher. Nous sommes 2 les 2 gagnants. Lui est en reconverstion pro (il change totalement de métier), il connaîtra un nouveau métier puisque je le forme de A à Z et il s'éclate dans son boulot. Moi, ça me permets de mettre en place de nouvelles activités et probablement de me verser un salaire puisque j'ai fait le choix de ne rien toucher pour pouvoir l'embaucher.
Petite précision : un salarié en CAE ne coute pas que 10% à l'employeur pour 2 raisons :
La première : l'aide attribuée aux employeurs est maintanant passée à 70% et non plus à 90% ...
La deuxième : cette aide de 70% ne concerne que la partie brut du salaire ! Les charges (même si elles sont minorées) sont toujours à payer.
Donc par exemple, un CAE à plein temps au smic rapporte environ 1050 euros à mon salarié et me coûte environ 800 euros tous les mois !!!!!
Vous voyez : nous sommes très loin des 10 % !!!!!
De plus, nous nous retrouvons actuellement dans la situation où son 1er contrat de 6 mois arrive à échéance et nous sommes entrain de remuer ciel et terre pour trouver une solution pour pouvoir le garder.
Notre but n'est pas de le "jeter" à la fin de son contrat mais réellement de lui faire signer un CDI et de lui permettre d'évoluer en même temps que mon association !
Par contre, c'est comme pour tout, il y a certes des abus et au regard des commentaires que je viens de lire, il semble que ce soit souvent au niveau des administrations publiques.
Donc, j'en conclue que l'état se sert, comme toujours, largement sur le dos des "petits" mais je vous en prie, ne généralisez pas !
Tous les utilisateurs de CEA ne sont pas à mettre dans le même panier !