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4 réponses
Tout d'abord merci de me répondre aussi vite! ça fait plaisir de voir qu'il existe des personnes généreuses sur terre...
Alors pour vous répondre, oui un certificat médical a été établi. D'ailleurs j'ai du donné la première feuille au commissariat suite à la plainte.
Lundi matin on a eu une petite réunion avec le responsable d'agence et mes deux collègues car ce sont eux qui ont vu la scène, ont témoigné. De plus, les policiers vont aller interroger les deux témoins donc celà deviendra officiel.
Pour la vidéo, la société mère m'a affirmé que je n'avais pas le droit de prendre l'enregistrement car celle ci est placé chez un de nos clients ( en fait je travaille dans les parkings, je suis chargé de la maintenance et je me trouvais là bas quand l'agression s'est passée).
Il se trouve que depuis hier soir je suis à Paris là où la société mère est installée pour suivre une formation jusqu'à vendredi (ce qui tombe plutôt bien) et aujourd'hui, il m'ont informé qu'une réunion est fixée vendredi avec le pdg et il y aura égalemment la présence de mon responsable d'agence mais je n'en sais pas plus pour le moment. Le problème c'est qu'il faudrait impérativement que le pdg visionne cette video car c'est la preuve même de mon innocence!
Merci beaucoup
Alors pour vous répondre, oui un certificat médical a été établi. D'ailleurs j'ai du donné la première feuille au commissariat suite à la plainte.
Lundi matin on a eu une petite réunion avec le responsable d'agence et mes deux collègues car ce sont eux qui ont vu la scène, ont témoigné. De plus, les policiers vont aller interroger les deux témoins donc celà deviendra officiel.
Pour la vidéo, la société mère m'a affirmé que je n'avais pas le droit de prendre l'enregistrement car celle ci est placé chez un de nos clients ( en fait je travaille dans les parkings, je suis chargé de la maintenance et je me trouvais là bas quand l'agression s'est passée).
Il se trouve que depuis hier soir je suis à Paris là où la société mère est installée pour suivre une formation jusqu'à vendredi (ce qui tombe plutôt bien) et aujourd'hui, il m'ont informé qu'une réunion est fixée vendredi avec le pdg et il y aura égalemment la présence de mon responsable d'agence mais je n'en sais pas plus pour le moment. Le problème c'est qu'il faudrait impérativement que le pdg visionne cette video car c'est la preuve même de mon innocence!
Merci beaucoup
un certificat médical a-t-il été établi ?
avez-vous fait établir des attestations par les témoins ?
récupéré la bande vidéo du moment de l'agression ?
Il faudrait faire une lettre recommandée à votre employeur en dénonçant les fait de ce "colègue" et lui indiquer que ce harcèlement moral a des répercussions sur votre santé physique et psychologique (au besoin dites lui que vous avez rassemblé les preuves).
Il doit faire cesser un tel comportement au risque d'être sanctionnable...
En suite de l'avertissement que vous allez recevoir (ou d'une autre sanction), il faudra le contester.
Par la suite, si rien ne bouge, il faudra envisager la stratégie à suivre.
avez-vous fait établir des attestations par les témoins ?
récupéré la bande vidéo du moment de l'agression ?
Il faudrait faire une lettre recommandée à votre employeur en dénonçant les fait de ce "colègue" et lui indiquer que ce harcèlement moral a des répercussions sur votre santé physique et psychologique (au besoin dites lui que vous avez rassemblé les preuves).
Il doit faire cesser un tel comportement au risque d'être sanctionnable...
En suite de l'avertissement que vous allez recevoir (ou d'une autre sanction), il faudra le contester.
Par la suite, si rien ne bouge, il faudra envisager la stratégie à suivre.
parfait pour le certificat médical.
Ca risque d'aller loin si tout est établi avec l'interrogation des témoins par la police.
Il faudrait s'assurer que la vidéo va être saisie par les officiers de police et versée au dossier pénal.
Pour votre PDG, il suffit de lui indiquer que vous avez déposé plainte et que les témoins vont être entendus.
Je pense qu'il va peut être moins la ramener et attendre la fin de l'enquête.
En tout état de cause, s'il maintient la sanction, il suffira de la contester rapidement.
Avec les témoignages et l'enquête pénale, ça devrait suffire à établir la vérité.
Ca risque d'aller loin si tout est établi avec l'interrogation des témoins par la police.
Il faudrait s'assurer que la vidéo va être saisie par les officiers de police et versée au dossier pénal.
Pour votre PDG, il suffit de lui indiquer que vous avez déposé plainte et que les témoins vont être entendus.
Je pense qu'il va peut être moins la ramener et attendre la fin de l'enquête.
En tout état de cause, s'il maintient la sanction, il suffira de la contester rapidement.
Avec les témoignages et l'enquête pénale, ça devrait suffire à établir la vérité.