embauche d'un travailleur handicapéRésolu

Question

Bonjour,
nous avons embauché un travailleur en cdd en juillet puis en cdi en janvier. Nous découvrons ce 15 fév. qu'il est reconnu travailleur handicapé catégorie A par la cotorep. Cela change-t-il quelque chose à son contrat ? à son travail ? faut-il lui faire remarquer par courrier qu'il aurait pu nous en informer au moment ou très vite après son embauche ?

mimi · Accepted Answer

bonjour  
j'aimerais savoir s'il y a aussi un délai, a partir de la date de signature du contrat, pour l'exonération des charges patronales? 
merci d'avance pour votre réponse Supprimée par la Modération msn.com

JeuneTH · Answer

Bonjour, 

Moi-même travailleuse handicapée, je peux vous donner quelques précisions. Légalement cette personne n'est pas dans l'obligation de mentionner sa situation de travailleur handicapée. Cela dit, c'est un avantage pour vous que d'embaucher cette personne, vous bénéficiez normalement d'avantages financiers de l'Etat. 
Moi personnellement, je ne dis pas toujours que je suis reconnue TH simplement parce que certaines entreprises voyant mon satut ne donnent pas suite (ce n'est pas dit directement---> HALDE) pour diverse raisons (craintes de contraintes diverses) et préfèrent payer les amendes.

julien · Answer

oui car vous avez 6 mois a partir du depard du cdi pour envoyer un formulaire de demande de prime a l'embauche a l'agephip que les deux partie, vous et lui toucherons ,1600 euros pour l'entreprise et 800 pour le salarié si je ne me trompe pas !!

Embauche d'un travailleur handicapé

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