Pas assez d'heures par rapport au contrat

alors soyons clairs.

Vous avez un CDI qui vous assure une rémunération minimale correspondant à 30h/hebdo.

Si votre employeur ne vous occupe pas ces 30 heures , c'est SON problème et non le vôtre.

Vous, NE lui DEVEZ PAS ces 130 heures comme vous le dites .J'espère que ce n'est pas lui qui vous a demandé de les lui rembourser....

Peut-etre est-ce ce qu'il vous a dit , mais c'est faux !

La phrase " mon patron ne ME trouve pas assez de contrat " est fausse , et doit etre reformulée en " mon patron n'arrive pas à signer assez de contrat pour m'occuper pendant ces 30 heures de travail pour lesquelles j'ai été engagée".

De plus, depuis quand etes-vous dans cette boite? Votre période d'essai est-elle définitivement terminée?

eh bien tant pis pour lui ...s'il s'organise mal et n'arrive pas à occuper sa salariée pour le nombre d'heures de travail qu'il lui a garanti de faire par contrat .

Il ne peut ni vous obliger à rendre de l'argent ( donc des heures), ni faire des heures en plus pour rattraper, ni vous diminuer votre taux d'heures mensuelles ( 130h/mois) pour justifier cette baisse d'activité.

ce qu'il peut vous imposer à la limite, c'est de venir et être présente au siège de sa société pendant les 30 heures hebdomadaires où vous etes payée. ( encore que cela peut aussi ne pas etre envisagé , tout dépend de
la façon dont aura été libellé votre contrat , sur la façon dont s'effectue votre travail ..si sur votre contrat il est précisé que vous faites des heures de travail au domicile des clients de l'agence ....eh bien il ne pourra vous imposer venir à l'agence pour occuper ce temps ...vous saisissez? )

heuu ..............30heures hebdomadaires , représentent 130heures/mensuelles , lorsqu' elles sont mensualisées .


30 heures x 52 semaines / 12 mois = 130 heures/mois

si vous etes payée 120heures/mois alors que votre contrat indique 30h/semaine , vous vous faites volée.


si vous faites 30h/semaine , alors que votre contrat indique 120h mensuelles , vous faites des heures gratuites en plus la encore .


secundo =


S'il est précisé dans votre contrat que vous devez etre prévenue 24-48heures à l'avance pour vous organiser ....vous n'etes pas en tort et cela ne peut pas etre un motif de licenciement si vous n'acceptez pas une mission donnée qq heures avant seulement ( exemple pour un motif tel qu'un rv retenu depuis longtemps que vous ne pouvez annulé ).
ensuite il est clait qu'il vaut mieux faire des concessions et accepter de travailler le jour-mm que jouer sur les termes du contrat et ennuyer le patron qui a déjà du mal avec son agence.

Pour la réunion où il vous a demandé de faire du porte à porte ,en distribuant des tracts ....logiquement il ne peut vous demander de faire cela (surtout s'il le justifie en expliquant que c'est pour remplacer les heures manquantes.....puisque vous ne lui en devez pas !! )
.

Après à vous de voir si vous voulez que votre entreprise voit sa clientèle augmenter ...et par conséquent votre travail assuré.

donc si vous acceptez distribuer des tracts ...vous assurerez une tâche qui n 'est pas la vôtre ...et pour laquelle rien ni personne ne peut vous obliger à l'assurer ...on est bien d'accord?

Si c'est pour aider votre patron OKAY
Si c'est pour occuper les heures qu'il ne vous donne pas , dites NON ! puisque votre job à vous , c'est au domicile des clients , point barre !

exact kawaibarnes ...

je vous ai donné la façon dont le calcul est effectué .


mais je vais le reprendre

avec 35heures d'abord :

35 heures /semaines representent 151,67 heures /mois vous etes d'accord?

le calcul s'effectue comme suit :

35 heures/semaines x 52 semaines : 12 mois = 151.67 h/mois


pour mensualiser qq qui travaille 20h/semaine cela donne

20h/semaine x 52 semaines : 12 mois = 86.67 h/mois


pour mensualiser qq qui travaille 30h/semaine comme vous

30h/semaine x 52semaines : 12 mois = 130 h/ mois



est-ce plus clair ?

je ne sais pas si 900euros nets/mois signifie que vous etes payée sur la base de 120 ou 130 heures.

seules vos fiches de paie indiquent le nombre d'heures pour lesquelles vous avez été payée.

qu'est-il indiqué sur vos fiches de paie à la ligne , "nombre d'heure effectuées " ...

regardez vos fiches de paie et dites moi

eh bien , s'il est noté 120 h/ mois alors que tu travailles 30h/semaine , tu t'es faite avoir ma grande !



pour etre payée 120h/mois, , il faudrait que tu travailles 27 heures 41 mn et 24 secondes par semaine !

sur ton contrat il y a ecrit quoi?

que tu travailles 120heures/mois?


ou 30heures/semaines?


s'il est noté 120heures/mois , tu ne dois travailler que 27h et 41 mn

s'il est noté 30h/semaine, tu dois etre payée 130h/mois .

donc tu dois etre payée 130h/mois .

ton patron te doit 10heures /mois non payées depuis aout 2009 soit 8 mois .

et peu importe que tu aies fait ou non ces heures .....contractuellement, tu dois etre payée 130h/ mois , point final .

okay à plus