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1 réponse
nikospyros
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vendredi 19 juin 2009
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31 juillet 2013
129
1 avril 2010 à 10:43
1 avril 2010 à 10:43
Bonjour,
je vais tenter de répondre à vos questions.
1) Vous pouvez effectivement rayer des noms sur une liste, ce qui décomptera une voix pour les salariés concernés. A contrario, on peut dire que si vous ne rayez pas, ils gagnent une voix.
Il ne faut toutefois pas oublier que c'est un scrutin de liste, et que les voix en plus servent à la liste. Quel que soit le nombre de voix, si il y a un élu, ce sera le premier de la liste de toutes façons. Donc attention si vous vous présentez en second de liste, il est parfois très difficile d'emporter le morceau.
Une limite à cela. Si le candidat à 10% des bulletins où son nom est rayé, il est exclu de la liste, et c'est le suivant qui sera élu le cas échéant. Cela peut aller très vite sur des élections où le nombre de votants est faible.
2) La personne qui est cadre est à peu près sure d'être élue effectivement. il lui suffit d'une voix en sa faveur. En revanche, je ne peux pas m'avancer, je ne sais pas si elle peut être exclue d'élections si des personnes rayent son nom, comme dans la réponse numéro 1.
Pour finir, il y a des pages web assez bien faites, avec des exemples de procès-verbaux sur le site du ministère du travail.
je vais tenter de répondre à vos questions.
1) Vous pouvez effectivement rayer des noms sur une liste, ce qui décomptera une voix pour les salariés concernés. A contrario, on peut dire que si vous ne rayez pas, ils gagnent une voix.
Il ne faut toutefois pas oublier que c'est un scrutin de liste, et que les voix en plus servent à la liste. Quel que soit le nombre de voix, si il y a un élu, ce sera le premier de la liste de toutes façons. Donc attention si vous vous présentez en second de liste, il est parfois très difficile d'emporter le morceau.
Une limite à cela. Si le candidat à 10% des bulletins où son nom est rayé, il est exclu de la liste, et c'est le suivant qui sera élu le cas échéant. Cela peut aller très vite sur des élections où le nombre de votants est faible.
2) La personne qui est cadre est à peu près sure d'être élue effectivement. il lui suffit d'une voix en sa faveur. En revanche, je ne peux pas m'avancer, je ne sais pas si elle peut être exclue d'élections si des personnes rayent son nom, comme dans la réponse numéro 1.
Pour finir, il y a des pages web assez bien faites, avec des exemples de procès-verbaux sur le site du ministère du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 avril 2010 à 12:19
En fait renseignements pris auprès la personne qui reçoit les inscriptions, elle mm informée par le directeur, qui finalement interprète les textes à sa façon, en accord ou pas avec les RS: peu importe si nous sommes 2 sur une liste, si aucun nom n'est rayé cela fait une voie chacun. A partir de là sur les 5 personnes se présentant comme titulaire les 4 ayant le plus de vois passent...légal? Contestable? La Direction doit elle faire passer une note d'information à ce sujet là? Sachant que je suis 2eme sur la liste qui a été construite simplement par ordre alphabétique, j'ai bien peur de me faire....
Bref c'est bien tordu tout ça..! Bravo et merci à ce forum et aux personnes qui répondent!
1 avril 2010 à 15:18
le calcul est tout à fait limpide, il est à la proportionnelle à la plus forte moyenne (c'est du légal). Difficile de dire ce qui va se passer. Ce mode de scrutin avantage les listes qui ont obtenu le plus fort nombre de voix.
Souvent, si il n'y a pas suffisamment de candidats pour les listes, on place les candidats en premier sur une liste titulaire, et en fin sur une liste suppléant, et inversement pour les suppléants, ce qui a plus de chances d'assurer des élections en titulaire ou suppléant.
Cordialement,
1 avril 2010 à 15:26