Licenciement économique ou à l'amiable?

Diva34430@hotmail.fr - Dernière réponse le 12 avril 2010 à 13:47

Bonjour!
Actuellement je suis salarié en CDI à mi-temps.
Mon patron m'a annoncé ce matin que l'entreprise traversé une très mauvaise période
et qu'il était obligé de se séparé de moi.
Il m'a proposé un licenciement à l'amiable.
Vaut-il mieu qu'un licenciement économique?
mes congés payés seront-ils payés?
Merci

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Réponse

jessa34 47Messages postés 15 mars 2010Date d'inscription 26 mai 2010Dernière intervention 12 avril 2010 à 13:45

Un licenciement pour motif économique implique de la part de l'employeur :

- Consultation des délégués du personnel ou le comité d'entreprise (sauf dans les entreprise de moins de 11 salarié) ;
- Entretien préalable avec proposition d'une convention de conversion, afin de permettre au salarié de moins de 56 ans de suivre un stage de formation professionnelle ( le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser cette convention) ;
- Information écrite à l'inspecteur du travail (direction départementale du travail et de l'emploi).

Par contre, un licenciement à l'amiable, je ne sais pas ce que ça implique.

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