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5 réponses
Utilisateur anonyme
6 mai 2010 à 11:22
6 mai 2010 à 11:22
pourquoi ne pas faire simple et vous éviter la dépression
vous pouvez démissionner si vous concluez un pacs !!!
vous pouvez démissionner si vous concluez un pacs !!!
rebonjour !!
déjà merci pour votre réponse !!!
il est évident que j'en viendrai à cette solution ... mais avec le nombre d'années d'ancienneté que j'ai j'essaye avant de récupérer ce que je peux en utilisant ce type de nouvelle rupture : pourquoi les employeurs sont ils si réfractaires à cette nouvelle disposition ?? ... et puis avec la démission j'aurais aussi de toute façon une durée de préavis ???
mais j'avoue avoir déjà pensé avec mon compagnon à cette solution .... si rien ne se débloque d'ici fin mai il faudra bien que je me fasse à l'idée de récupérer seulement les assedics .... et ce sera déjà bien !!!
bonne journée !!
déjà merci pour votre réponse !!!
il est évident que j'en viendrai à cette solution ... mais avec le nombre d'années d'ancienneté que j'ai j'essaye avant de récupérer ce que je peux en utilisant ce type de nouvelle rupture : pourquoi les employeurs sont ils si réfractaires à cette nouvelle disposition ?? ... et puis avec la démission j'aurais aussi de toute façon une durée de préavis ???
mais j'avoue avoir déjà pensé avec mon compagnon à cette solution .... si rien ne se débloque d'ici fin mai il faudra bien que je me fasse à l'idée de récupérer seulement les assedics .... et ce sera déjà bien !!!
bonne journée !!
je pense qu'il va falloir y songer... car si votre directeur avait voulu faire une rupture conventionnelle il l'aurait déjà faite...
pourquoi les employeurs sont réfractaires : tout simplement parce qu'il faut verser une indemnité de rupture.. et ça .. gros hic.. ils estiment que si un salarié veut partir.. ils n'ont pas à en subir les conséquences et payer une indemnité.. d'un côté c'est logique !!!
et 13 ans pour vous .. ça fait une petite somme !!!!
pourquoi les employeurs sont réfractaires : tout simplement parce qu'il faut verser une indemnité de rupture.. et ça .. gros hic.. ils estiment que si un salarié veut partir.. ils n'ont pas à en subir les conséquences et payer une indemnité.. d'un côté c'est logique !!!
et 13 ans pour vous .. ça fait une petite somme !!!!
Bonjour,
A partir du moment ou vous signé la rupture conventionnel avec votre employeur vous avez 15 jours de retractation, depasser les 15 jours bien sur vous pouvez vous mettre en arret maladie sans aucun probleme, par contre je ne vous conseil pas de rejoindre votre ami dans le sud, on c est jamais un controle de la secu vous mettrais en faute concernant vos indemnitées maladie.
La seule chose que je peux vous conseiller, signé la rupture, attendez les 15 jours de retractation, attendez que votre employeur envoi le courrier à la DDTE et à partir de la mettez vous en arret de maladie, la reponse de la DDTE est de 3 semianes environs.
Bon courage, je suis passer par la aussi, j ai attendu les 15 jours et je me suis mise en arret de maladie.
Cordialement.
A partir du moment ou vous signé la rupture conventionnel avec votre employeur vous avez 15 jours de retractation, depasser les 15 jours bien sur vous pouvez vous mettre en arret maladie sans aucun probleme, par contre je ne vous conseil pas de rejoindre votre ami dans le sud, on c est jamais un controle de la secu vous mettrais en faute concernant vos indemnitées maladie.
La seule chose que je peux vous conseiller, signé la rupture, attendez les 15 jours de retractation, attendez que votre employeur envoi le courrier à la DDTE et à partir de la mettez vous en arret de maladie, la reponse de la DDTE est de 3 semianes environs.
Bon courage, je suis passer par la aussi, j ai attendu les 15 jours et je me suis mise en arret de maladie.
Cordialement.
bonjour !
merci pour votre confirmation !!! il me semblait bien que les 15 jours de rétractation étaient cruciaux ... après, donc, à part de faire envoyer un contrôle de sécu l'employeur ne peut donc pas revenir sur sa décision de négociation ??? question personnelle, si vous ne souhaitez pas répondre je comprendrais: avez vous été controlé pendant votre arret maladie à la suite des 15 jours de rétractation ???
En tout cas, merci beaucoup pour votre message
bonne soirée !
merci pour votre confirmation !!! il me semblait bien que les 15 jours de rétractation étaient cruciaux ... après, donc, à part de faire envoyer un contrôle de sécu l'employeur ne peut donc pas revenir sur sa décision de négociation ??? question personnelle, si vous ne souhaitez pas répondre je comprendrais: avez vous été controlé pendant votre arret maladie à la suite des 15 jours de rétractation ???
En tout cas, merci beaucoup pour votre message
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Non il ne pourra rien faire, à partir du moment ou le courrier part à la DDTE il ne peut plus rien faire, c est la DDTE qui valide ensuite.
Non je n ai pas été controlé par la secu mais mon ancienne collegue a ete controler.
Bon courage
voici le lien pour la rupture conventionnelle
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Non je n ai pas été controlé par la secu mais mon ancienne collegue a ete controler.
Bon courage
voici le lien pour la rupture conventionnelle
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html