Absence injustifiée
Résolu
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15 réponses
récurrente veut dire répétitive donc si vous etes convoquée à un entretien préalable au licenciement faites vous accompagner par un conseiller du salarié c'est gratuit et la liste est en votre mairie
de plus un appel n'est pas une preuve, les paroles s'envolent les écrits restent ne jamais oublier cela
du coup on dit que vos absences sont ijustifiées car sans preuve d'appel ni de maladie
de plus un appel n'est pas une preuve, les paroles s'envolent les écrits restent ne jamais oublier cela
du coup on dit que vos absences sont ijustifiées car sans preuve d'appel ni de maladie
Utilisateur anonyme
Modifié par G.SILLY le 17/05/2010 à 10:05
Modifié par G.SILLY le 17/05/2010 à 10:05
Bonjour
Dès lors que vos absences ne sont pas couvertes par un certificat médical, cela peut etre considéré comme "injustifié", et ce quelques soient vos motifs invoqués, car un employeur a besoin de compter sur votre présence régulière pour tenir le poste qui vous a été confié.
Absences récurrentes = absences à répétition.
Salutations.
Dès lors que vos absences ne sont pas couvertes par un certificat médical, cela peut etre considéré comme "injustifié", et ce quelques soient vos motifs invoqués, car un employeur a besoin de compter sur votre présence régulière pour tenir le poste qui vous a été confié.
Absences récurrentes = absences à répétition.
Salutations.
merci pour vos précisions... ceci dit, je concois très bien que le fait de téléphoner ne soit pas un écrit, mais lorsque mon scooter a une roue crevée, je ne vais pas aller chez le médecin me faire arrêter... je vais chez le garagiste (sourire)
alors la facture du garagiste serait elle un justificatif ?
alors la facture du garagiste serait elle un justificatif ?
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non, en effet... la seule fois était la semaine dernière
quant aux autre absences, je ne sais pas, mon employeur ne m'a rien signalé, je n'ai jamais recu aucune relance pour absence répétées et je n'en connais pas les dates, rien n'est indiqué sur mon courrier de convocation
quant aux autre absences, je ne sais pas, mon employeur ne m'a rien signalé, je n'ai jamais recu aucune relance pour absence répétées et je n'en connais pas les dates, rien n'est indiqué sur mon courrier de convocation
oui... en effet
je viens de relire attentivement mes fiches de payes, et rien ne manque
de plus, en bas de page sont stipulées les absences, et seules les arrêts maladie y figurent
j'ai une autre question à vous poser
ds le courrier, il est stipulé que j'ai été informé de mes différentes absences
( ... malgré les rappels qui vous ont été adressés...), mais le hic, c'est que je n'ai jamais rien reçu, ni courrier simple, et encore moins avec A/R
que dois je en conclure ?
merci beaucoup pour vos réponses qui m'aident, je suis angoissée car de bonne foi
je viens de relire attentivement mes fiches de payes, et rien ne manque
de plus, en bas de page sont stipulées les absences, et seules les arrêts maladie y figurent
j'ai une autre question à vous poser
ds le courrier, il est stipulé que j'ai été informé de mes différentes absences
( ... malgré les rappels qui vous ont été adressés...), mais le hic, c'est que je n'ai jamais rien reçu, ni courrier simple, et encore moins avec A/R
que dois je en conclure ?
merci beaucoup pour vos réponses qui m'aident, je suis angoissée car de bonne foi
que si lors de l'entretien on vous dit qu'on vous a averti vous répondrai que non moi je pense à un avertissement , enfin qu'on va vous mettre un avertissement si c'st cela on verra après pour le contester
otez moi d'un doute, ce n'est pas un entretien préalable au licenciement appelez communément EPL
otez moi d'un doute, ce n'est pas un entretien préalable au licenciement appelez communément EPL
Bonjour
Je viens de lire votre réponse, non, il n'est indiqué nulle part EPL
Le courrier dit, je vais le citer...
"... Au regard des faits sur lesquels nous vous entendrons et qui, s'ils s'avèrent exacts, seraient constitutifs d'un manquement à vos obligations ds l'exercice de votre mission d'AS, nous sommes amenés à envisager de prendre une sanction à votre égard."
Merci de m'aider...
Cordialement
Je viens de lire votre réponse, non, il n'est indiqué nulle part EPL
Le courrier dit, je vais le citer...
"... Au regard des faits sur lesquels nous vous entendrons et qui, s'ils s'avèrent exacts, seraient constitutifs d'un manquement à vos obligations ds l'exercice de votre mission d'AS, nous sommes amenés à envisager de prendre une sanction à votre égard."
Merci de m'aider...
Cordialement
je suppose également à un avertissement
je ne sais pas encore si je vais contester
de plus, comment faire pour contester, il n'y a ni syndicat, ni RP ds notre structure
je vais seule à l'entretien
je crois surtout que je ne pourrais plus travailler ds cette ambiance ou la moindre de mes absences justifiées... j'ai retenu la leçon, ne me sera pas reprochée d'une manière ou d'une autre.
je ne sais pas encore si je vais contester
de plus, comment faire pour contester, il n'y a ni syndicat, ni RP ds notre structure
je vais seule à l'entretien
je crois surtout que je ne pourrais plus travailler ds cette ambiance ou la moindre de mes absences justifiées... j'ai retenu la leçon, ne me sera pas reprochée d'une manière ou d'une autre.
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