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1 réponse
C'est l'employeur qui fixe les dates de départ en congé de ses salariés en tenant compte de leur situation familiale et de leur ancienneté.
Je crains qu'il n'y est pas grand chose à faire dans votre cas.
Ne prenez pas le risque de lui imposer vos dates, si vous ne vous présentez pas à votre poste, cela peut être considéré comme un abandon de poste, et au mieux une absence injustifiée.
Désolée,
Je crains qu'il n'y est pas grand chose à faire dans votre cas.
Ne prenez pas le risque de lui imposer vos dates, si vous ne vous présentez pas à votre poste, cela peut être considéré comme un abandon de poste, et au mieux une absence injustifiée.
Désolée,