Bonjour,
je suis employe en qualite d ouvrier professionnel dans un hopital de la region parisienne en contrat CDD de 3 mois renouvellable.
JE SUIS RENTRE A L HOPITAL AU DEBUT MARS 2009. DEPUIS SEPTEMBRE 2009 JE N AI PAS SIGNE DE CONTRAT MALGRE MES DEM1ANDES ORALES ET ECRITES.
AU MOIS DE FEVRIER 2010 ON M A CONVOQUE POUR SIGNER MES CONTRATS ANTERIEURS ( DE SEPTEMBRE A NOVEMBRE 2009 ET DECEMBRE 2009 A FEVRIER 2010.
J AI REFUSE DE SIGNER CES CONTRATS PUISQUE LES DATES ET EXECUTION DE CONTRAT DEPASSEES DE 6 MOIS.
A CE JOUR JE N AI TOUJOURS PAS DE CONTRAT.
J AI RECU HIER UNE LETTRE QUI ME SIGNIFIE MA FIN DE CONTRAT ... JE N AI PAS SIGNE DE CONTRAT DEPUIS PLUS DE 9 MOIS ET ON VEUT M EVINCER ALORS QUE L ON AURAIT DU ME PROPOSER UN CDI.
POUVEZ VOUS M AIDER A COMPRENDRE ET REALISER DANS LE BUT D UNE ACTION EN JURIDICTION.
VOUS POUVEZ ME LAISSER VOS INFORM1ATIONS SUR MON MAIL SVP URGENT.
helmutalain@gmail.com
Bsr,
Il n'y a pas rupture de CDD dans votre cas. Si vous avez été en poste sans contrat écrit correspondant écrit et signé par les 2 parties, l'employeure et vous : vous êtes réputé être en CDI ! Etes-vous toujours en poste ? Si oui, vous êtes en CDI, sinon vous avez abandonné votre poste ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...