Licenciement sur un accident de travail

Bonjour,

Je travaille pour une société de livraison depuis peu et le mardi 13 juillet 2010 je me suis coincée la main entre l'extrémité d'une portière d'un camion et un roll chargé de sacoche. Le lendemain, Mercredi 14 Juillet 2010, j'appel mon patron pour le mettre au courant de mon accident. Le Jeudi 15 Juillet 2010, je vais chez mon médecin car ma main avait doublé de volume et j'avais une douleur intense. Résultat je me suis faite un trauma par écrasement de la main droite donc une `'ténosynovite du 3e extenseur'' (mon tendon et la gaine de mon tendon était écrasés.). Du coup mon médecin me prescrit des arrêts de travail du 15/07/2010 au 23/07/2010, du 23/07/2010 au 31/07/2010, du 31/07/2010 au 13/08/2010. Le Vendredi 13 Aout 2010, la remplaçante de mon médecin me met en reprise de travail, mais il ne met pas fin à mon accident de travail, il me met en PROLONGATION DE SOINS SANS ARRET DE TRAVAIL du 13/08/2010 au 30/08/2010. Entre temps j'ai reçu une lettre de mon patron qui stipulait qu'à partir du 01 Août 2010, il me licenciait de sa boite de transport (alors que j'étais en accident de travail), du coup je l'ai appelé, j'ai envoyé un recommandé (auquel il n'a d'ailleurs pas répondu) et je lui ai dit qu'il ne pouvait pas me licencier vu que j'étais en accident de travail, et qu'il pouvait le faire que dès l'instant que je reprendrais le travail. Du coup, le 30 Aout 2010, je suis retournée chez mon médecin et il a prolongé les soins car au jour d'aujourd'hui j'ai encore mal à ma main et j'ai des douleurs intensives à la main. Je lui ai expliqué que mon patron m'avait licencié, et il m'a dit que, comme j'étais en arrêt de travail, et qu'ensuite on m'avait mise en reprise de travail sans mettre fin au certificat médical d'accident de travaille, et que j'étais toujours en prolongation de soins, mon patron n'avait pas le droit de me licencié, il est obligé de me reprendre dans sa boite.

J'aurais voulu avoir vos avis s'il vous plait, car je suis en conflit avec lui pour notamment autres choses, du fait que j'ai travaillé pour lui à partir du 18 Juin 2010 et il a déclaré à l'URSSAF que je travaillais pour lui qu'à partir du 01 Juillet 2010 (donc j'ai fait une déposition avec un inspecteur de la convention), de plus mon contrat est bidon, les clauses sont fausses donc je ne l'ai pas signé, et en plus de ça, il a payé mon salaire de mi-juin et mi-juillet qu'à la mi-août, au jour d'aujourd'hui il m'a licencié, m'ai j'ai toujours pas eu de bulletin de paye depuis que je travail pour lui, pas d'attestation d'Assedic , pas de certificat de travail, pas de congés payé et pour clôturer le tout il a essayé de mettre de fausse date sur l'attestation de salaire pour la Sécu.

Depuis que je travaille, c'est la première fois que je galère autant. Je vais faire appel au Prud'homme, mais en attendant je voudrais avoir vos avis. Merci d'avance de votre attention.