Comment réagir qd licenciement abusif et inju

Bonjour,

mon mari se trouve dans une situation incroyable !!!! En gros voilà, salariée en CDI depuis 06/04/10 dans un garage il est victime de son employeur qui à lancé à son encontre une procédure de licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire invoquant comme raison une erreur de réparation su un véhicule. Or la vérité c'est que mon mari n'a pas voulu le suivre dans ces magouilles :

1 : non respect des règles de sécurité "courroie de distri à changer obligatoirement lors d'un changement de moteur". Or pour son patron c'était hors de question, jugait çà inutile et puis "c'est lui le patron" donc "c'était à lui de décider !"

2 : problème pour le versement de salaire : normalement convenu au plus tard le 10 de chaque mois mais jamais payé avant le 15 en réalité.

3 : envoi de deux avertissement pour retard alors que pas du tout réel !!!!

Mon mari s'en ai rendu malade au point d'en avoir un ulcère et 2 semaines et demi d'arret ! Il devait reprendre le travail mardi 28 septembre ce qu'il à fait et son parton lui à refusé l'acces en invoquant un grave manquement : serait la cause d'un moteur cassé sur une voiture vendu à un client il y a un mois.

Le patron sait très bien que c'est lui le fautif (courroie) mais reporte la faute sur mon mari qui c'est toujours défendu jusque là.

Il a recu sa lettre ac AR ce matin. Entretien le 8 octobre prochain et mise à pied conservatoire en attendant!!!!

Avez vous des conseils à nous donner ???? Je veux le soutenir du mieux possible avec vos conseils.

J'ai déjà envoyer à son employeur plusieurs recommander pour dénoncer ses erreurs et réfuter les avertissements ! Nous envisageons un recours au Prud'hommes mais n'y connaissons pas grand chose alors n'hésitez pas à nous informer ! Merci d'avance