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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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5 oct. 2010 à 00:14
5 oct. 2010 à 00:14
Bonsoir,
"la période probatoire" n'est pas un essai en ce sens qu'elle est utilisée en cours de contrat de travail lorsque la période d'essai prévue par la convention collective est d'une durée insuffisante pour aprécier l'adaptation du salarié à son poste.
Par conséquent oui elle peut être cumulée à une période d'essai.
Concernant votre seconde question, cela est assez difficile de vous répondre pour ma part car je n'inclut aucune periode probatoire lors de mes embauches.
Ce qui est étonnant dans votre histoire c'est que, la période probatoire est normalement utilisée pour un salarié déjà dans l'entreprise dans l'objectif de lui accorder une promotion exemple un salarié employé qui deviendrait alors manager ...
Dans la logique, étant donné que la période d'essai est terminée vous devriez démissionner avec un préavis.
Cela reste cependant à confirmer auprès de la direction département du travail par exemple.
Cdlt.
"la période probatoire" n'est pas un essai en ce sens qu'elle est utilisée en cours de contrat de travail lorsque la période d'essai prévue par la convention collective est d'une durée insuffisante pour aprécier l'adaptation du salarié à son poste.
Par conséquent oui elle peut être cumulée à une période d'essai.
Concernant votre seconde question, cela est assez difficile de vous répondre pour ma part car je n'inclut aucune periode probatoire lors de mes embauches.
Ce qui est étonnant dans votre histoire c'est que, la période probatoire est normalement utilisée pour un salarié déjà dans l'entreprise dans l'objectif de lui accorder une promotion exemple un salarié employé qui deviendrait alors manager ...
Dans la logique, étant donné que la période d'essai est terminée vous devriez démissionner avec un préavis.
Cela reste cependant à confirmer auprès de la direction département du travail par exemple.
Cdlt.
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