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Rupture CESU sans contrat de travail [Résolu/Fermé]

Posez votre question Lucy - Dernière réponse le 16 nov. 2015 à 16:30 par ericRg
Bonjour,

Nous avons fait appel à une femme de ménage (2h par semaine), il y a trois ans. Nous n'avons pas établi de contrat de travail mais elle est déclarée à URSSAF.
Nous nous sommes rendus compte, qu'elle nous volait des objets personnels. Après discussion avec elle, bien sûr ce n'était pas elle ....
Nous avons décidé de ne plus avoir recours à ses services du jour au lendemain (d'ailleurs, elle ne s'est jamais manifesté pour se défendre).

Suis-je dans la "légalité" ? sachant que nous n'avons pas établi de contrat (pensant pas utile pour si peu d'heures de travail). Certes, un contrat n'a pas été établi pour peut-on nous reprocher quelques choses ?

En vous remerciant - Lucy
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Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net
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Bonjour,

Même s'il est préférable de faire un contrat "écrit" ce n'est pas obligatoire et vous êtes engagés avec votre salarié.

Vous êtes donc obligé de respecter la procédure de licenciement.

Voir la fiche sur le CESU

Cdlt.
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bonjour je suis a peu pret dans le meme cas que vous! pourriez vous m'aider?
merci
léa
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