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2 réponses
D'après moi et mes recherches sur la CRP, le fait d'accepter la CRP vaut licenciement. C'est à dire que ce n'est plus l'employeur qui licencie mais le salarié qui se licencie !!! C'est l'avis également d'un directeur de Pôle Emploi.
Dans votre cas, le fait d'avoir renvoyer les documents fait que vous êtes donc licencié d'office.
Il y a ce fameux délai de 21 jours, en revanche aucun délai n'est fixé pour l'envoi du dossier CRP par l'employeur à Pole Emploi!!!
Mon conseil: allez rapidement au Pole emploi dont vous dépendez en présentant la copie du dossier que vous avez envoyé à votre employeur.
Il est très probable qu'ils vous diront d'attendre leur convocation. Je vous conseille de leur demander alors une preuve de passage.
Dans votre cas, le fait d'avoir renvoyer les documents fait que vous êtes donc licencié d'office.
Il y a ce fameux délai de 21 jours, en revanche aucun délai n'est fixé pour l'envoi du dossier CRP par l'employeur à Pole Emploi!!!
Mon conseil: allez rapidement au Pole emploi dont vous dépendez en présentant la copie du dossier que vous avez envoyé à votre employeur.
Il est très probable qu'ils vous diront d'attendre leur convocation. Je vous conseille de leur demander alors une preuve de passage.
mais peut-il m'annoncer par téléphone qu'il l'a suspend malgré le fait que je lui ai déjà renvoyé les papiers concernant la CRP ?
Il m'a d'ailleurs demandé de rester au magasin jusque la fin de la semaine car il devait savoir s'il pouvait oui ou non garder le magasin dans la ville ou je travaille.
S'il ne peut pas il me licencie.
A-t-il le droit de fonctionner ainsi et de me l'imposer ?
Il m'a d'ailleurs demandé de rester au magasin jusque la fin de la semaine car il devait savoir s'il pouvait oui ou non garder le magasin dans la ville ou je travaille.
S'il ne peut pas il me licencie.
A-t-il le droit de fonctionner ainsi et de me l'imposer ?
28 nov. 2010 à 20:02