Signer un CDD plus d'1 mois après sa fin ??!!
Résolu
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2 réponses
Bonsoir
Vous pouvez répondre à votre ex-employeur que vous ne signerez-rien puisqu'il aurait dû vous faire signer le contrat dans un délai maximum de 2 jours après celui de votre embauche.
Donc votre contrat serait obligatoirement un CDI sans période d'essai.
Précisez que vous ne signerez rien.
Si il inssite, dites-lui qu'il vous doit deux mois de salaire.
Il n'y a aucune preuve qu'il vous a payé, à moins qu'il vous ait fait signé un reçu en vous remettant le cash.
Bien à vous
Vous pouvez répondre à votre ex-employeur que vous ne signerez-rien puisqu'il aurait dû vous faire signer le contrat dans un délai maximum de 2 jours après celui de votre embauche.
Donc votre contrat serait obligatoirement un CDI sans période d'essai.
Précisez que vous ne signerez rien.
Si il inssite, dites-lui qu'il vous doit deux mois de salaire.
Il n'y a aucune preuve qu'il vous a payé, à moins qu'il vous ait fait signé un reçu en vous remettant le cash.
Bien à vous
Bonjour,
Vous avez encore une autre solution. j'imagine que s'il veut mettre de l'ordre dans ses papiers, c'est qu'il doit avoir un contrôle, sinon, franchement, je n'en vois pas l'intérêt.
Si vous signez son CDD, inscrivez la date du jour (signé le...) et non la date de début du CDD. Sachez qu'un CDD, pour être valide, doit être signé dans les 48 heures. Sinon, c'est un CDI. Et là, il aurait dû vous licencier proprement.
Mais surtout, en signant le CDD, vous pourriez lui demander ensuite de vous payer vos salaires. Comme il n'y a aucune preuve du paiement en cash, il devra vous les payer de façon officielle.
Mais ce n'est pas très gentil...Le mieux, c'est peut-être de ne rien faire, vous ne lui devez rien du tout.
Vous avez encore une autre solution. j'imagine que s'il veut mettre de l'ordre dans ses papiers, c'est qu'il doit avoir un contrôle, sinon, franchement, je n'en vois pas l'intérêt.
Si vous signez son CDD, inscrivez la date du jour (signé le...) et non la date de début du CDD. Sachez qu'un CDD, pour être valide, doit être signé dans les 48 heures. Sinon, c'est un CDI. Et là, il aurait dû vous licencier proprement.
Mais surtout, en signant le CDD, vous pourriez lui demander ensuite de vous payer vos salaires. Comme il n'y a aucune preuve du paiement en cash, il devra vous les payer de façon officielle.
Mais ce n'est pas très gentil...Le mieux, c'est peut-être de ne rien faire, vous ne lui devez rien du tout.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 déc. 2010 à 22:10