Licenciement abusif pour faute grave
Résolu
grimjo
-
24 févr. 2011 à 14:26
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 25 févr. 2011 à 05:23
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 25 févr. 2011 à 05:23
A voir également:
- Licenciement abusif pour faute grave
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6 réponses
ashte
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24 févr. 2011 à 14:31
24 févr. 2011 à 14:31
quelle ancienneté avez vous ?
De plus vous dites que la lettre de licenciement est arrivée le lendemain, mais avez vous été convoqué à un entretien préalable ?
De plus vous dites que la lettre de licenciement est arrivée le lendemain, mais avez vous été convoqué à un entretien préalable ?
BarbieTM
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24 févr. 2011 à 14:34
24 févr. 2011 à 14:34
Bonjour,
Que dit le courrier ? C'est une mise à pied conservatoire ?
Que dit le courrier ? C'est une mise à pied conservatoire ?
bonsoir, merci pour vos questions c'est une mise à pied avant le licenciement avec une rencontre prévue le 4 mars. Je précise que sur la lettre marqué faute grave mais pas le motif
comme je le dis ils sont venus sur le site exprés pour nous licencie car la lettre avait été envoyée le matin avant notre entretien la lettre que nous avons reçu nous précise que nous avons une mise à pied pour faute grave sans précision de la faute et avec un entretien préalable le 4 mars
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joey4993
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24 févr. 2011 à 22:26
24 févr. 2011 à 22:26
Bonjour,
Votre employeur a visiblement respecter la procédure de licenciement.
Cependant, vous pouvez toujours contester le motif du licenciement, à savoir la faute grave pour consommation de drogue. Si vous décidez d'aller devant les prud'hommes pour contester ce motif, le juge devra trouver des éléments de preuve pour rechercher la nature du motif. (en effet, la charge de la preuve n'incombe a aucune des parties dans ce cas particulier).
Il vous serait peut être possible de faire une prise de sang afin de prouver que vous n'avez rien a vous reprocher. Cela permettera au juge de voir qu'il n'y a pas de motif réel et sérieux de licenciement, si cela est vraiment le cas
Votre employeur a visiblement respecter la procédure de licenciement.
Cependant, vous pouvez toujours contester le motif du licenciement, à savoir la faute grave pour consommation de drogue. Si vous décidez d'aller devant les prud'hommes pour contester ce motif, le juge devra trouver des éléments de preuve pour rechercher la nature du motif. (en effet, la charge de la preuve n'incombe a aucune des parties dans ce cas particulier).
Il vous serait peut être possible de faire une prise de sang afin de prouver que vous n'avez rien a vous reprocher. Cela permettera au juge de voir qu'il n'y a pas de motif réel et sérieux de licenciement, si cela est vraiment le cas
tania57
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Modifié par tania57 le 25/02/2011 à 05:25
Modifié par tania57 le 25/02/2011 à 05:25
bjr
essayez d'avoir des témoignages de salarié pour préparer votre dossier prud'hommes
essayez d'avoir des témoignages de salarié pour préparer votre dossier prud'hommes
24 févr. 2011 à 19:41