Rupture conventionnelle de CDI sans indemnité

Bonjour,

Je suis actuellement en congé maternité, qui prendra fin le 31 Mars.
Je souhaiterai procéder à une rupture conventionnelle de mon contrat de travail à la fin de mon congé, mais mon employeur m'a dit que cela lui causerai des ennuis du fait qu'on ne peut licencier une femme en congé maternité.
Je crois en réalité qu'il ne tient pas à me verser mes indemnités de licenciement, puisque de toute évidence mon départ ne le dérange pas (il accepte que je démissionne sans effectuer mon préavis); aussi, est-il possible de refuser ses indemnités ? Je m'explique : puis-je lui proposer une rupture conventionnelle, mais lui dire qu'il ne me verse pas mes indemnités ? Est-ce légal ?
Parce que dans l'absolu, il accepte de me régler l'intégralité de mes congés payés, et moi je préfèrerai une rupture conventionnelle (et me fiche d'avoir à tout prix ces indemnités de licenciement), afin de pouvoir toucher des indemnités de chômage le temps que je trouve une solution pour allier bébé et travail...

Merci d'avance pour votre réponse,

Caroline