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2 réponses
bonsoir,
Je suis d'accord avec la réponse précédente,je vous conseille plutôt les arrêts de courtes durées répétitifs afin de désorganiser le service de votre employeur, ce qui peut le pousser à engager la procédure de licenciement disciplinaire à votre encontre plus rapidement et vous permets vous de continuer à percevoir une partie de votre salaire.
Sinon la rupture conventionnelle peut être une solution à condition que votre employeur soit d'accord.
Je suis d'accord avec la réponse précédente,je vous conseille plutôt les arrêts de courtes durées répétitifs afin de désorganiser le service de votre employeur, ce qui peut le pousser à engager la procédure de licenciement disciplinaire à votre encontre plus rapidement et vous permets vous de continuer à percevoir une partie de votre salaire.
Sinon la rupture conventionnelle peut être une solution à condition que votre employeur soit d'accord.