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sudouest65
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mardi 29 juin 2010
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9 mai 2014
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22 mars 2011 à 16:16
22 mars 2011 à 16:16
Aujourd'hui si elle est en arrêt maladie vous devez en avoir une de remplacement ?Que voulez-vous dire par 1 mois de sureté ?Vu que vous êtes enceinte vous pouvez normalement faire une rupture de contrat par retrait de l'enfant puisque vous n'aurez plus besoin de ses services.Vous aurez 15 jours de préavis si moins d'un an de contrat et le faire aussi avec l'assistante de remplacement.
Elle est en arrêt mais je n'ai personne ne remplacement pour le moment, je travaille de nuit je le garde et essaye de dormir en même temps que lui... apparement autour de chez moi il est dur de trouver une assistante maternelle en ce moment!
Le mois de sûreté apparaitrait comme un avantage spécifique à l'assistante maternelle, au bout duquel je peut envoyer mon retrait d'enfant avec préavis d'un mois puisque le congé maternité compte dans le cumul de l'activité.
Est ce que le fait d'etre enceinte me donne le droit de "licencier" une autre femme enceinte, si c'est le cas je ne le ferai que au debut de mon congé mater qui correspondra à la fin du sien afin de ne pas la privée de ses droits, je cumulerai tout de même ses congés payés, mais je trouve ça plus juste que 2 mois de salaire en plus.
Le mois de sûreté apparaitrait comme un avantage spécifique à l'assistante maternelle, au bout duquel je peut envoyer mon retrait d'enfant avec préavis d'un mois puisque le congé maternité compte dans le cumul de l'activité.
Est ce que le fait d'etre enceinte me donne le droit de "licencier" une autre femme enceinte, si c'est le cas je ne le ferai que au debut de mon congé mater qui correspondra à la fin du sien afin de ne pas la privée de ses droits, je cumulerai tout de même ses congés payés, mais je trouve ça plus juste que 2 mois de salaire en plus.
normalement quand une personne se met en congé parental l'employeur ne paye rien puisqu'elle est payé par la CAF la durée de son congé parental
pour ça je suis sûre après le reste je ne sais pas, il vaut mieux voir avec la PMI ou RAM pour savoir si vous pouvez la licencier quand vous serez en congé mat,
idem en congé maladie vous ne la payez pas, c'est la CPAM qui prend le relais
pour ça je suis sûre après le reste je ne sais pas, il vaut mieux voir avec la PMI ou RAM pour savoir si vous pouvez la licencier quand vous serez en congé mat,
idem en congé maladie vous ne la payez pas, c'est la CPAM qui prend le relais
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 mars 2011 à 22:56
Bref je n'ai pas eu de réponse claire.