Periode de souplesse contrat interim

Carlas - 24 avril 2011 à 03:36
 HENRION - 27 janv. 2012 à 06:18
Bonjour,

Je suis en contrat intérim depuis à peu près 1 an avec des contrat de mission d'un mois à chaque fois. Je fais un remplacement maternité mais sur le contrat il y a marqué remplacement par glissement de poste de Mme......... Mon contrat est en date du 16/04/11 au 29/04/11 inclus avec une période de souplesse du 20/04/11 au 06/05/11. Je veux arrêter mon contrat au 29/04/11. Est ce que j'ai le droit? Concernant ma période de souplesse est ce que je dois la faire? Est ce que je dois faire un préavis car je n'ai plus envie de retourner la bas. Merci pour vos réponse et votre aide.
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1 réponse

maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 703
24 avril 2011 à 07:24
Bonjour,

La période de souplesse est au bénéfice, exclusif de l'entreprise, Si vous refusez de poursuivre votre contrat sur la souplesse, la rupture vous sera imputable (donc pas de paiement de l'indemnité de fin de mission).
En même temps, rien ne vous dit que l'entreprise voudra aller au delà du terme initial.
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je pense que la souplesse devrait etre hebdo car il est tres dure de trouvé du travail quand la samaine a commencé et il faudrait une loi pour mettre les entreprises dans l'obligation imformé 48h en avance la fin ou la prolongation de contrat. on n'est pas des marionnettes.
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