Salaire minimum pour un CDIRésolu

Question

Bonjour, 
Je suis actuellement en formation professionnelle pour une durée de 2 ans.
Mon employeur m'a fait un premier contrat CDD puis là je m'apprête à signer un CDI.
Cependant, si à la fin de mes 2 ans de formation, l'employeur ne souhaite pas me garder, je devrai faire une rupture conventionné avec ce dernier.
Ma question est la suivante : Quel est le salaire minimum en cas de signature d'un CDI ? 
Sachant que j'ai bac +2.
Car ils veulent me faire signé un CDI et me laisser à mon salaire actuel (90% du SMIC)
Pouvez vous m'éclaircir sur mes droits.

Cordialement, ...

nikenike · Answer

si c'est a 90% du smic donc tu n'est pas a 35h le taux minimal est de 9.00e

Ralph · Answer

Ton contrat doit certainement être un contrat de professionnalisation !

Copié-collé ci dessous:

Ce contrat peut être réalisée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD)de 6 à 12 mois.


Le bénéficiaire perçoit pendant l'action de professionnalisation, une rémunération qui dépend de son statut.

    * Pour les jeunes de moins de 26 ans, elle est calculée en fonction du SMIC, variant selon l'âge et le niveau de formation
      Ce salaire ne peut être inférieur à :
      55 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans
      70 % pour les bénéficiaires de 21 ans et plus.
      Quand ils sont titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, le salaire ne peut être inférieur à :
      65 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans
      80 % pour les bénéficiaires de 21 ans et plus.


    * Pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, la rémunération est au moins égale au SMIC et au moins égale à 85 % à la rémunération conventionnelle.

Salaire minimum pour un CDI

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