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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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28 mai 2018
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15 juin 2011 à 09:49
15 juin 2011 à 09:49
des cp quoi qu il arrive (heures sup ou noon) on en acquit 30 jours par an.
ce sont des récupérations que vous avez, ce qui eset différent car vous devriez etre payé.
le plus simple est de vous faire payer vos heures sup à 25% et vous prenez vos 30 jours de CP
ce sont des récupérations que vous avez, ce qui eset différent car vous devriez etre payé.
le plus simple est de vous faire payer vos heures sup à 25% et vous prenez vos 30 jours de CP
joey4993
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lundi 21 septembre 2009
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29 avril 2012
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17 juin 2011 à 23:58
17 juin 2011 à 23:58
Bonjour,
Je vous transmet ce lien : http://prudhommesisere.free.fr/tempstravail/fichereposcomp.htm
Il s'agit d'un repos compensateur de remplacement.
Il faut que celui-ci pour qu'il soit valable soit conclu dans le cadre d'un accord d'entreprise, de branche, ou avec des représentants du personnel. Dans le cas contraire, il n'est pas valable.
Par ailleurs, il existe un repos compensateur obligatoire, qui est appliqué en principe quand vous effectuer des heures supp au delà de 220h par mois.
Cordialement
Je vous transmet ce lien : http://prudhommesisere.free.fr/tempstravail/fichereposcomp.htm
Il s'agit d'un repos compensateur de remplacement.
Il faut que celui-ci pour qu'il soit valable soit conclu dans le cadre d'un accord d'entreprise, de branche, ou avec des représentants du personnel. Dans le cas contraire, il n'est pas valable.
Par ailleurs, il existe un repos compensateur obligatoire, qui est appliqué en principe quand vous effectuer des heures supp au delà de 220h par mois.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2011 à 10:34
Mais ce n'est pas la question, le client refuse de payer les heures sup à ma boite de prestation de service... donc, il n'est pas question que mon employeur me les payes, je veux juste en savoir un peu plus sur ce genre d'accord.
18 juin 2011 à 17:03
Votre employeur est obligé de vous payer vos heures supplémentaires, même si le client ne veut pas lui les payer à votre employeur.
Ou alors, votre employeur vous accorde des jours de repos compensateur. Vous ne devz pas être le dindon de la farce. Le problème entre votre employeur et son client ne doit pas se résoudre à votre détriment.
4 août 2011 à 10:26
http://prudhommesisere.free.fr/tempstravail/fichereposcomp.htm