Logement contre travail + RSA

Question

Bonjour, 
on nous propose de louer une maison en échange de l'entretien du parc et de la surveillance de la maison des propriétaires situer juste a côté de la notre.
Ma question est : est ce que l'on touchera toujours le RSA en sachant qu'on ne fera pas 35h par semaine avec ce travail.
Car sinon on se retrouve avec rien. On a un bébé de 17 mois et aucun de nous 2 ne travail pour le moment, on espère que sa changera d'ailleurs.
Merci de votre aide

bha · Answer

allez voir la

http://www.rsa.gouv.fr/Qu-est-ce-que-le-rSa,1585.html

Jess · Answer

merci
je viens de contacter la caf directement, ils nous disent que le RSA va diminuer, mais ce n'est pas logique car ce qu'on touche par dans le loyer donc on sera a 0.
Qu'on ai pas l'APL c'est tout a fais normal mais si le RSA baisse on va manger comment. Enfin je dois voir avec l'assistante sociale qui dois appeler la CAF aussi.

patdu49 · Answer

Bonjour,

vous allez être logé gratuitement, c'est ça ?
la contre partie, etant donc d'être souvent présent ( au moins un de vous 2 ) afin de "sécuriser" leur propre logement ( surveillance ) et entretien des espaces verts.

si c'est le cas, perso, bah à part dire "logé à tître gratuit" si pas de salaire donc, y a rien d'autre à déclarer à la CAF.
vous aurez votre RSA sans diminution ( à part le forfait logement déduit, comme n'importe qui non-sdf ), soit dans votre cas 701,89 euros ( RSA compris, allocs prestations caf compris .. ) 

autres solutions qui seraient envisageables, comme payer petit loyer et percevoir APL, et/ou comme travailler avec chèques-emploi service, qui sont payés à 50% par l'état pour l'employeur ( grace aux crédits d'impots ou réductions d'impots ).

david · Answer

Logement contre services : La procédure, les contrats, les charges sociales ?

Le travail non déclaré est interdit, pour respecter la réglementation Française votre hébergeur doit vous faire :

- Un contrat d'hébergement de meublé à durée déterminée, établissant le tarif du loyer

- Un contrat de travail établissant le travail à effectuer, les horaires avec de préférence un planning sur les 3 prochains mois donnant les jours de repos complets, la rémunération horaire, le mode de paiement (argent ou chèques emploi services)

Au moment du paiement vous déduirez le loyer.

extrait de : http://logementcontreservices.fr/legislation

Logement contre travail + RSA

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