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4 réponses
caroledu92
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vendredi 28 janvier 2011
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17 avril 2024
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12 août 2011 à 16:40
12 août 2011 à 16:40
Bonjour,
Était-ce exactement le même poste (passage du CDD en CDI) ?
Était-ce exactement le même poste (passage du CDD en CDI) ?
caroledu92
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17 avril 2024
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12 août 2011 à 22:13
12 août 2011 à 22:13
Bonsoir,
"L'employeur ne peut pas prévoir de période d'essai s'il a déjà été en mesure d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié concerné lors de l'exécution d'un même travail pendant une période antérieure"
Ainsi, comme après votre CDD, vous êtes passée en CDI, il ne devait pas y avoir de période d'essai (la durée du CDD étant de 10 mois), et ceci car le poste est identique comme vous me le confirmez.
Votre employeur n'a pas observé les règles applicables en matière de licenciement en justifiant une cause réelle et sérieuse
C'est donc une rupture abusive de votre contrat de travail.
Vous pouvez aller au Prud'hommes !
"L'employeur ne peut pas prévoir de période d'essai s'il a déjà été en mesure d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié concerné lors de l'exécution d'un même travail pendant une période antérieure"
Ainsi, comme après votre CDD, vous êtes passée en CDI, il ne devait pas y avoir de période d'essai (la durée du CDD étant de 10 mois), et ceci car le poste est identique comme vous me le confirmez.
Votre employeur n'a pas observé les règles applicables en matière de licenciement en justifiant une cause réelle et sérieuse
C'est donc une rupture abusive de votre contrat de travail.
Vous pouvez aller au Prud'hommes !
bonjour, je suis d accord avec caroledu92
vous pouvez prendre rendez vous avec l'inspecteur du travail de votre région plus les documents justificatif il vous aideras à rédiger une lettre + texte de loi il peut obliger votre employeur de vous rependre si non prud'hommes ou négociation avec l'employeur ça peut payer cher
j'ai été licencier après une longue maladie 13 ans dans la même entreprise
indemnité licencient sur cette période plus 10 moi de salaire sur la base du brut
vous pouvez prendre rendez vous avec l'inspecteur du travail de votre région plus les documents justificatif il vous aideras à rédiger une lettre + texte de loi il peut obliger votre employeur de vous rependre si non prud'hommes ou négociation avec l'employeur ça peut payer cher
j'ai été licencier après une longue maladie 13 ans dans la même entreprise
indemnité licencient sur cette période plus 10 moi de salaire sur la base du brut