date exacte de fin de période d'essai, urgentRésolu

Question

Bonjour, 
Voilà j'avais signé un CDI avec 1 mois de période d'essai le 12 juillet 2011, et dès le 2 eme jour de travail il y a eu des frictions et des préjugés de la part d'un de mes "collègue", aussi le responsable a crevé l'abcès, et ensuite pendant 3 semaines tout s'est bien passé, et puis la dernière semaine  a été un peu "froide" en terme d'ambiance, et on ma convoqué le 12 aout ds le bureau pour me remettre ma lettre de fin de période d'essai , donc datée du 12 aout... j'apprends donc ensuite que c'est en partie à cause des remontées de ce collègue qu'on ne souhaite pas me garder, de une, et ensuite en rentrant je me pose la question : le dernier jour pour me signifier ma rupture de période d'essai, ayant commencé le 12 juillet, n'était-il pas plutôt le 11 aout jusque'à minuit ...? puisque précisé ds le contrat de travail : 1 mois de travail effectif (est-ce que le terme effectif a été volontairement rajouté pour pouvoir décompter un jour férié comme le 14 juillet ...? ) déjà que le motif de la rupture n'est pas lié à mon travail, mais à un autre employé....

Merci de vos conseils...

Fowl · Answer

Orientez-vous vers l'inspection du travail, ils sont là pour aider et répondre aux personnes dans votre situation.

Votre employeur aurait dû vous prévenir 48 heures avant.

(copiez et collez l'intégralité de ce lien dans votre navigateur Internet)

http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=FC51C2A8DF90165CA3AD729B296E8AEB.tpdjo12v_2?idSectionTA=LEGISCTA000019071115&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20110814

caroledu92 · Answer

Bonjour,

Pour moi aussi, le dernier jour du mois d'essai est le 11 août. La durée se calcule en jours calendaires, c'est-à-dire que chaque jour de l'année, travaillé ou non, doit être comptabilisé.

De surcroît, l'employeur (comme le salarié) doit observer un délai de prévenance comme le dit Fowl.

Donc dans votre cas, que la rupture soit le 11 ou le 12, dans tous les cas on aurait du vous prévenir 48 heures avant. 

Mais le problème est que la loi n'a rien prévu pour le cas ou l'employeur n'a pas appliqué le délai de prévenance. Le mieux que vous puissiez obtenir est le paiement du délai de prévenance non respecté

(voyez ceci : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/029-non-respect-du-delai-de-prevenance-il-faut-payer.html

Quant au motif de la rupture, vous aurez du mal à prouver un abus, d'autant plus que la rupture de l'essai n'a pas à être motivé.

PS : j'ai déjà envoyé un premier message avant Fowl qui a disparu. Il va peut-être réapparaitre comme c'est déjà arrivé avec d'autres messages. Du coup j'ai changé un paragraphe)

caroledu92 · Answer

Bonsoir duncanben

Dans un monde idéal oui...mais il y a un arrêt de la Cour d'Appel qui dit le contraire...Ou alors on attend la Cassation !

rispatouille · Answer

Merci de votre aide.

Date exacte de fin de période d'essai, urgent

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