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1 réponse
Bonjour,
Je ne connais pas exactement les fonctionnement des collectivités mais je pense que concernant les maladies pro, cela fonctionne de manière semblable à une entreprise privée.
1) Si la collectivité ne peut vous aménager un poste elle est en droit de vous licencier pour inaptitude.
2) Vous pouvez décider de rencontrer le médecin du travail de votre propre initiative mais vous devez prévenir votre employeur de votre souhait et c'est normalement lui qui fera la démarche nécessaire auprès du médecin du travail.
Vous passerez de toute façon une visite médicale obligatoire lors de la reprise de votre travail si vous avez été arrêter plus de 8 jours à cause de votre maladie professionnelle ou 21 jours en cas d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle.
Cdt
Je ne connais pas exactement les fonctionnement des collectivités mais je pense que concernant les maladies pro, cela fonctionne de manière semblable à une entreprise privée.
1) Si la collectivité ne peut vous aménager un poste elle est en droit de vous licencier pour inaptitude.
2) Vous pouvez décider de rencontrer le médecin du travail de votre propre initiative mais vous devez prévenir votre employeur de votre souhait et c'est normalement lui qui fera la démarche nécessaire auprès du médecin du travail.
Vous passerez de toute façon une visite médicale obligatoire lors de la reprise de votre travail si vous avez été arrêter plus de 8 jours à cause de votre maladie professionnelle ou 21 jours en cas d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle.
Cdt