Licenciement pour manque de résultats
Alfist
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24 août 2011 à 12:04
tania57 Messages postés 36152 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 17 mars 2024 - 24 août 2011 à 14:11
tania57 Messages postés 36152 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 17 mars 2024 - 24 août 2011 à 14:11
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15 réponses
caroledu92
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24 août 2011 à 13:02
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Bonjour,
Lorsque votre employeur vous parle de « licenciement amiable », il veut peut-être parler de rupture conventionnelle ?
Lorsque votre employeur vous parle de « licenciement amiable », il veut peut-être parler de rupture conventionnelle ?
caroledu92
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24 août 2011 à 13:11
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Il n'y a pas 36000 possibilités
Soit il vous licencie pour vos manques de résultats, et là il doit respecter la procédure :
1. convocation à un entretien préalable, par courrier recommandé avec accusé de réception. La lettre doit être envoyée au moins 5 jours ouvrables avant le rendez-vous
2. Entretien
3. Au plus tôt le surlendemain de l'entretien, ou au plus tard 1 mois après, lettre de licenciement par lettre recommandée avec avis de réception.
Soit vous faites une rupture conventionnelle
Des infos : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Soit il vous licencie pour vos manques de résultats, et là il doit respecter la procédure :
1. convocation à un entretien préalable, par courrier recommandé avec accusé de réception. La lettre doit être envoyée au moins 5 jours ouvrables avant le rendez-vous
2. Entretien
3. Au plus tôt le surlendemain de l'entretien, ou au plus tard 1 mois après, lettre de licenciement par lettre recommandée avec avis de réception.
Soit vous faites une rupture conventionnelle
Des infos : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Le premier point cité n'est même pas respecté! Je n'ai reçu aucune lettre, ne serait-ce pour un entretien.
Je ne pense pas que tout ceci soit légal, dans tous les cas je refuserai le licenciement amiable car le motif du licenciement n'est pas justifié vu le contexte.
Je ne pense pas que tout ceci soit légal, dans tous les cas je refuserai le licenciement amiable car le motif du licenciement n'est pas justifié vu le contexte.
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tania57
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24 août 2011 à 13:47
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bjr
une question avez vous touché une quelconque prime de licenciement
une question avez vous touché une quelconque prime de licenciement
Je n'ai rien touché, l'annonce de ce licenciement date de ce matin! Il n'y a aucun écrit, je n'ai donc rien signé.
tania57
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24 août 2011 à 13:49
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donc tant qu'aucun papier allez travailler car il y a peut être un coup tordu derrière
Je suis au travail, cependant je n'ai toujours pas eu ma journée de repos. Periode de congés, mon collègue n'est pas encore rentré donc je bosse depuis le 1er août du lundi au samedi...
tania57
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24 août 2011 à 13:53
24 août 2011 à 13:53
de toute façon sans papier officiel vous faites partie de l'entreprise mais je pense come carole qu'il s'agirait d'une rupture conventionelle avec indemités
un licenciement pour faute ne vous donnerait droit à rien sauf d'aller le contester devant les tribunaux
un licenciement pour faute ne vous donnerait droit à rien sauf d'aller le contester devant les tribunaux
Pourtant il n'a jamais été question de rupture conventionnelle, mon directeur n'a pas employé ces mots mais il m'a bel et bien parlé de licenciement amiable afin d'éviter une "bataille" entre lui et moi. De plus, je ne suis pas d'accord avec le motif invoqué par la direction, et sans lettre de convocation je n'ai pu me faire représenter. Quelque part ils en ont profité.
tania57
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24 août 2011 à 14:03
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sans lettre de licenciement pas de licenciement
et si pas fait dans les règles défaut de procédure
chez nous c'est en général un mois de salaire en plus
si votre employeur ne connait pas les règles les tribunaux vous les lui apprendre
et si pas fait dans les règles défaut de procédure
chez nous c'est en général un mois de salaire en plus
si votre employeur ne connait pas les règles les tribunaux vous les lui apprendre
Les règles ne sont jamais respectées ici! Pour preuve, je n'ai pas d'avenant à mon contrat pour les remplacements sur l'autre site et ce n'est pas mentionné dans mon contrat de travail.
tania57
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24 août 2011 à 14:08
24 août 2011 à 14:08
laissez le venir et amassez des preuves si vous pouvez
Je dispose de beaucoup de preuves qui risquent de leur faire très mal.
En tout cas, merci pour vos réponses.
En tout cas, merci pour vos réponses.
tania57
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24 août 2011 à 14:11
24 août 2011 à 14:11
e rien je ne vous dis qu'une chose sans lettre de licenciement allez travailler et rapprochez vous d'un syndicat ils sont de bon conseil et en plus gratuits