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4 réponses
Bonjour,
Je connais un peu le même problème, j'ai du mal à comprendre cette prime d'ancienneté, je fais parti de la convention collective nationale des transports et activités auxiliaire du transport, je suis en poste depuis 2003 en c.d.i. et je suis actuellement au coef 115m préparateur de commandes/cariste. Sur mon bulletin de salaire n'apparais pas la prime d'ancienneté ( est ce normal? ), une personne qui se fait embauché aujourd'hui dans mon entreprise à le même taux horaire que moi ( est ce normal? )exemple : moi je gagne 11 euros de l'heure aujourd'hui et le nouvel embauché 11 euros également ( ou se trouve l'ancienneté??? ), on m'a dis que la prime d'ancienneté est calculé dans le salaire directement, c'est la que je ne comprends pas car cela veut dire que le nouvel embauché à une prime d'ancienneté équivalente à la mienne alors que moi je suis arrivé depuis 2003? mon coefficient lui aussi n'a jamais évolué. J'ai un salaire supérieur aux minimum.
Je vous remercie par avance de m'éclairer sur cette situation car j'ai l'impression que ce n'est pas logique.
Bonne journée merci d'avance.
Je connais un peu le même problème, j'ai du mal à comprendre cette prime d'ancienneté, je fais parti de la convention collective nationale des transports et activités auxiliaire du transport, je suis en poste depuis 2003 en c.d.i. et je suis actuellement au coef 115m préparateur de commandes/cariste. Sur mon bulletin de salaire n'apparais pas la prime d'ancienneté ( est ce normal? ), une personne qui se fait embauché aujourd'hui dans mon entreprise à le même taux horaire que moi ( est ce normal? )exemple : moi je gagne 11 euros de l'heure aujourd'hui et le nouvel embauché 11 euros également ( ou se trouve l'ancienneté??? ), on m'a dis que la prime d'ancienneté est calculé dans le salaire directement, c'est la que je ne comprends pas car cela veut dire que le nouvel embauché à une prime d'ancienneté équivalente à la mienne alors que moi je suis arrivé depuis 2003? mon coefficient lui aussi n'a jamais évolué. J'ai un salaire supérieur aux minimum.
Je vous remercie par avance de m'éclairer sur cette situation car j'ai l'impression que ce n'est pas logique.
Bonne journée merci d'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 sept. 2011 à 16:19
Je ne connais pas spécialement les particularités de la convention collective des entreprises de transport. Aussi, vais-je vous faire une réponse d'après mes connaissances générales du droit du travail ou de conventions collectives d'autres secteurs professionnels.
Votre taux de 11 € est en fait votre SALAIRE DE BASE horaire accordé sur votre contrat de travail initial. Du fait que ce taux horaire de 11 € soit supérieur au SMIC horaire actuel (9 €), il n'est pas nécessairement anormal qu'un nouvel employé soit embauché à ce même taux "favorable".
Par contre, sans connaître votre parcours au sein de l'entreprise et la considération que l'on vous porte à cet égard, il semble anormal qu'à même poste de préparateur de commandes/ cariste, compte tenu de votre assiduité (2003-2001 : 8 ans), que vous n'ayez pas eu de formes de reconnaissance :
- par une augmentation de votre taux horaire (demandes d'augmentations déjà faites ? refusées ? reportées ?)
- par une évolution au sein de l'entreprise à un poste éventuellement plus gratifiant (mieux payé)
Quant à la prime d'ancienneté, (sous réseerve toujourss de mon ignorance de la convention collective des entreprises de transports), elle est globalement acquise à partir d'une ancienneté de 3 ans, pour le premier taux de 3% du salaire minimal conventionnel et évolue
- soit par tranches de 3 ans : 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, ... jusqu'à un maximum conventionnel de 12%, 15% ou 18%,
- soit d'un % par année supplémentaire au-delà de 3 ans : 4% après 4 ans, 5% après 5 ans, ... jusqu'à un maximum conventionnel de 12%, 15% ou 18%
A priori, vous aviez droit à une prime d'ancienneté de :
- 3% de votre salaire de base mensuel ( si inférieur au salaire minimal conventionnel) ou à 3% du salaire minimal conventionnel (dans le cas contraire) du mois d'entrée (en 2003)/2006 au mois précédent de l'année 2008,
- 6% de votre salaire de base mensuel (si inférieur au salaire minimal conventionnel) ou à 6% du salaire minimal conventionnel (dans le cas contraire) du mois d'entrée (en 2003)/2008 à ce jour
Pour vous en assurer, recherchez sur internet la "convention collective des entreprises de transport" et les "avenants" (modifications/actualisations valides depuis 2003)
Pour votre information, en matière de "créances" '(droits) salariales d'un salarié par rapport au droit du travail général, la "prescription" (durée) est de 5 ans : à savoir que vous êtes en droit de réclamer aujourd'hui la régularisation du versement des primes d'ancienneté auxquelles vous aviez droit depuis 2007.
A vous de vous rapprocher d'un représentant du personnel ou d'un collègue syndiqué pour appuyer votre demande justifiée de régularisation de cette anomalie ... voire, tant qu'à faire, pour demander une augmentation légitime.
A vous de commander la préparation de cette demande ... jusqu'à satisfaction !