Enfant handicapé en intenrat : licencier

Merci Tania57,

Et le licenciement économique est-il un motif valable (pas contestable) dans mon cas ?

Merci encore

sur votre contrat quelles étaient les taches de votre employée
attention de la licencier il faut lui proposer un nouveau contrat avec le nombre d'heures diminué

Bonjour Tania,

Le contrat établi il y a 8 ans prévoyait 26 heures hebdomadaires pour s'occuper de nos 2 enfants dont :
- 19 heures pour les sorties d'écoles, garder, faire les toilettes des 2 enfants + donner les médicaments et surveiller notre fille handicapée
- 7 de ménage et repassage
Depuis notre 1ère enfant a grandi donc plus de toilette, ni de garde et sorties d'école pour elle. Mais nous l'avons gardé sans rien changer au contrat car notre nounou est aussi un cas social (surendettement, mari alcoolique et elle on craint aussi)

Nous souhaitons lui proposer 8,5h/semaine avec augmentation du salaire horaire de 10% soit 37h/mois et 320€ versus 112H/mois et 885€ actuels

Vous me conseillez de commencer par lui proposer par écrit la révision du nombre d'heures de son CDI et uniquement en cas de refus la licencier pour motif économique c'est bien cela ? Son refus doit être par écrit aussi ?

encore mille merci pour vos réponses

Cordialement

vous lui faites un avenant avec une modification de son temps de travail dans ce style
Expéditeur
Destinataire
Date
Objet : modification du contrat de travail
LRAR
Madame,
Nous vous notifions par la présente notre décision de procéder à une modification de votre contrat de travail à compter du............(date à préciser) car notre fils dont vous aviez la charge ..... etc etc
Vous effectuerez .... h/semaine pour un salaire de .....
Nous vous informons que vous disposez d'un délai d'un mois à compter de la réception de la dite proposition pour faire connaître votre refus. A défaut de réponse dans le délai d'un mois, vous êtes réputé avoir accepté la modification proposée.
Nous vous rappelons que votre refus peut avoir pour conséquence le déclenchement d'une procédure de licenciement dans le respect de la législation applicable
Veuillez agréer, Madame, .....
si elle ne répond pas dans le mois c'est qu'elle accepte

Merci, merci,

Je vais suivre vos conseils. En revanche, concernant les Congés annuels :
- comment procéder pour ces jours (14) cumulés avec son contrat actuel ?
- et pour le nouveau contrat elle va en cumuler à hauteur de combien de jours/mois avec 9h/hebdo (36h/mois)? Je pensais lui proposer : pas de congés en échange d'un salaire horaire plus important c'est légal ?

Merci encore

Cdt

merci à marylou de ma part. Où puis je trouver la convention à jour ?

hello kakou

je pense que c'est cette convention :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005672603/?idConteneur=KALICONT000005635792/